2.3. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждена новая форма трудовой книжки, введенная в действие с 1 января 2004 г. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работнику, принятому на работу впервые, оформление трудовой книжки производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу. Следует учитывать, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, предусматривают ведение индивидуальными предпринимателями (так же, как и организациями) трудовых книжек на своих работников (ст. 309 ТК РФ).

Полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

При этом желание работника может быть выражено в виде заявления:

Начальнику отдела кадров ЗАО «Ревизор»

Свистуновой Т.П.

от ревизора контрольно-ревизионного отдела

Хлестакова И.А.

Заявление

Прошу Вас сделать в моей трудовой книжке запись о приеме на работу по совместительству согласно представленной справке из ООО «Комедия».

10 марта 2007 года. Хлестаков

Запись в трудовой книжке производится отдельной строкой на основании документа, подтверждающего такую работу (справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.).

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
12	01	02	2007	ЗАО «Ревизор»	Приказ № 15
				Принят на работу ревизором	от 31.01.2007
				в контрольно-ревизионный отдел

Продолжение записи в трудовую книжку

1	2			3	4
13	02	03	2007	Принят в ООО «Комедия»	Приказ № 33
				бухгалтером по совместительству	от 01.03.2007
14	30	06	2007	Уволен из ООО «Комедия» по	Приказ № 40
				собственному желанию, пункт 3	от 30.06.2007
				статьи 77 Трудового кодекса
				Российской Федерации
				Менеджер по кадрам Пирс З.Ю.