Оплата сверхурочной работы

Сверхурочные работы – работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочные работы могут оформляться табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии либо нарядами или другими первичными документами по учету выработки.

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию. Однако работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме (письменной или устной) было дано распоряжение о работе.

Статьей 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы:

• за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,

• за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

При повременной системе оплаты труда доплата за каждый час работы в сверхурочное время производится в первый и во второй час не менее 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час – в размере не менее 100% часовой тарифной ставки, в связи с тем, что производительность труда работника после отработки рабочей смены снижается.

При сдельной системе оплаты работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором, при этом может быть предусмотрено только повышение оплаты по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. При оплате сверхурочных работнику с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем два часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Не всегда работа сверх установленной нормы часов признается сверхурочной. Так, не признается сверхурочной:

• работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;

• работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;

• работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, по совместительству (сверх установленной продолжительности рабочего времени);

• работа, выполненная сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Пример 1.

Работнику, исполняющему обязанности по трудовому договору, выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 10 000 руб. В январе месячная норма рабочего времени работником выполнена полностью. Кроме того, работник в связи с производственной необходимостью работал в сверхурочное время (по 2 часа в день 12, 14 и 16 января). Трудовым договором установлена оплата за работу в первые два часа сверхурочного времени – в полуторном размере. На январь согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе выпадает 19 рабочих дней/151 час рабочего времени.

Расчет оплаты за сверхурочное время:

среднечасовой заработок в январе составил:

10 000 руб.: 151 час = 66,22 руб.

За сверхурочное время начислено:

66,22 руб. х 2 час х 3 дн. х 1,5 = 595,98 руб.

Пример 2.

В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 4000 руб.

Расчет заработной платы:

4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка).

Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:

25 руб. x 2 час. х 2 дн. х 1,5 = 150 руб. (два дня по два часа).

Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

25 руб. x 2 час. х 2 дн. х 2,0 = 50 руб. = 200 руб. (два дня по два часа)

Заработная плата за май составила:

4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.

Пример 3.

Месячная тарифная ставка рабочего, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, 7000 руб. В январе при норме рабочего времени 151 час он отработал по производственной необходимости 159 часов, в том числе 8 часов – сверхурочных работ.

При оплате сверхурочных работнику с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Часовая тарифная ставка составила:

7000 руб. : 151 час = 46,35 руб.

За 8 часов сверхурочной работы работнику оплачено:

46,35 руб. х 8 час. х 1,5 = 556,20 руб.

Заработная плата за январь составила:

7000 руб. + 556,20 руб. = 7556,20 руб.