11.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Для того чтобы компенсировать неблагоприятное воздействие на здоровье работника вредных производственных факторов, интенсивности труда, работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.п., устанавливаются Особые правила оплаты труда при отклонении от нормальных условий.

Случаи отклонения от нормальных условий труда предусмотрены в статьях 146 – 158 Трудового кодекса. К случаям оплаты труда при отклонении от нормальных условий относят также оплату продукции, оказавшейся браком, оплату при невыполнении норм выработки, оплату работы с вредными и тяжелыми условиями труда.

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.

Статья 163 ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей работодателя по обеспечению нормальных условий для выполнения работником норм труда:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам, должны учитываться на предприятии.

Для правильного расчета заработной платы в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах, выписывается наряд на сдельную работу, в случае несоответствия фактических условий работы запланированным выписывается листок на доплату и т.д. Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. При расчете процента выполнения норм выработки рабочего это дополнительное время включают в нормо-часы.

Как пример приводим форму № Т-48, которая использовалась ранее. В настоящее время на предприятии должна быть разработана и утверждена в учетной политике своя форма.

Все документы по дополнительным выплатам печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой и дополнительно подписываются технологом и начальником цеха.

Типовая форма № Т-48

Листок № на доплату к наряду № ____ от _______

	Цех	Участок, отделение	Смена	Вид оплаты

Ф.И.О.

Категория

Профессия

Разряд

Код затрат

Табельный номер

Наименование детали или операции, подлежащей доплате

К оплате

Сумма доплаты, руб. коп.

Нормо-часы, мин.

Код

Количество единиц, шт.

Норма на 1 шт.

Причины доплат

Виновников доплат

Расценка, коп.

Время, мин.

Начальник цеха

Технолог

Нормировщик