Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам).
При такой системе заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три – шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
Пример 1.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100% (нормы), производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.
Расчет заработной платы:
4000 руб. x (110% – 100%)
———————————— x 1,5 = 600 руб.
100%
(начислено за изделия, произведенные сверх нормы);
4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб. (начислено всего).
Пример 2.
В соответствии с нарядом рабочему необходимо изготовить 50 изделий. Установлены следующие расценки:
- производство в пределах задания – 100 руб. (за изделие);
- сверх задания – 110 руб. (за изделие).
Рабочим изготовлено 60 изделий.
Расчет заработной платы:
50 изд. х 100 руб. = 5000 руб.(начислено за изделия в пределах задания);
10 изд. х 110 руб. = 1100 руб. (начислено за изделия, произведенные сверх задания);
5000 руб. + 1100 руб. = 6100 руб. (начислено всего).
Косвенно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда работников вспомогательных служб (дежурного персонала: слесарей, электриков, наладчиков оборудования и др.), которые влияют на результат работы (например, цеха), не производя продукцию, а обслуживая определенный участок производства (оборудование, рабочие места).
Учет выработки вспомогательных рабочих затруднен, поэтому размер заработной платы рабочего при косвенно-сдельной оплате труда находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Если цех, который обслуживает вспомогательный рабочий (например, наладчик оборудования), перевыполняет норму, то его заработок, исчисленный по тарифной ставке соответствующего разряда, увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы, т.е. исчисляется в процентном отношении к заработку основных рабочих.
Обязательным условием введения косвенно-сдельной оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата.
Расценки при косвенно-сдельной оплате труда определяются по формуле
,
где
– косвенная сдельная расценка;
S всп – тарифная ставка вспомогательного рабочего;
N обсл – норма выработки обслуживаемого рабочего.
Общий заработок работника определяется умножением косвенной сдельной расценки на объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
,
где
– объем произведенной продукции
(выполненной работы) основными рабочими,
обслуживаемыми данным вспомогательным
рабочим.
Оплата труда вспомогательного рабочего может также производиться следующими методами.
Заработная плата вычисляется по формуле:
,
где S всп – тарифная ставка вспомогательного рабочего;
M обсл – число обслуживаемых рабочих;
N обсл – норма выработки для обслуживаемого рабочего.
Общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.
Общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.
Пример.
Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План (норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий.
Расчет заработной платы:
Определим коэффициент перевыполнения нормы выработки участка:
550 изд. : 500 изд. = 1,1
Заработная плата рабочего-наладчика при перевыполнении нормы выработки участка на коэффициент 1,1 составит:
3000 руб. x 1,1 = 3300 руб.
Такую оплату рационально использовать в тех случаях, когда уровень автоматизации обслуживаемого оборудования настолько высок, что основные рабочие оказывают сравнительно небольшое влияние на увеличение выпуска продукции сверх установленных норм. Зависимость между результатами труда дежурных слесарей и электриков и выпуском продукции с оборудования значительно возрастает, когда простои оборудования в основном связаны с техническими неполадками, за которые несет ответственность дежурный персонал.
Однако практика показывает, что чаще всего такая оплата нерациональна, поскольку простои оборудования происходят по различным причинам, и только часть из них (около 10 – 30% всех простоев оборудования) может оказаться результатом плохой работы дежурного персонала. Кроме того, в связи с различной квалификацией и опытом основных рабочих на одном и том же оборудовании производится разное количество продукции. Вследствие этого выработка основных производственных рабочих и выпуск продукции не всегда достаточно точно отражают объем трудовой деятельности дежурного персонала. Поэтому при оплате труда вспомогательных рабочих в таких условиях чаще всего используются повременные системы.