Недельный учет

Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.

Такой учет имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. При этом фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы. Переработка в одни смены (в пределах максимальной ее продолжительности) погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода (такая переработка не считается сверхурочной работой). Возникающие отклонения балансируются в рамках рабочей недели таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

При общей продолжительности недели в пять рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели) и 36 и 24 часам (при работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени), графики работы на произвольно выбранную неделю могут быть составлены следующим образом:

Продолжительность рабочей недели (в часах)	Продолжительность рабочего дня (в часах) по дням недели
	1	2	3	4	5	6	7
40	10	10	10	5	5	В	В
36	8	7	8	7	6	В	В
24	5	4	5	5	5	В	В

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени – порядок учета рабочего времени, при котором должна быть соблюдена норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.). Учетный период не может превышать одного года.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регламентируется ст. 104 ТК РФ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха.

На непрерывно действующих предприятиях (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где технологический процесс не может быть обеспечен при применении пятидневной или шестидневной рабочей недели, вводятся режимы, основанные на суммированном учете рабочего времени.

При таком режиме продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. Продолжительность учетного периода, в зависимости от производственных условий, может быть различной: 3 недели, месяц, 3 месяца и т.д.

График работы на месяц и его фактическое выполнение могут выглядеть примерно так:

Начало таблицы

Выполнение работы	Продолжительность рабочего дня (в часах) по числам месяца
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
График	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8
Фактически	12	12	12	В	В	В	12	12	12	В	В	В	12	12	12

Продолжение таблицы

Продолжительность рабочего дня (в часах) по числам месяца
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	Итого
8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	176
В	В	В	12	12	12	В	В	В	12	12	8	В	В	В	176

На непрерывных производствах, как свидетельствует практика, применяются режимы работы на основе суммированного учета рабочего времени с применением бригадного графика сменности. При этом обязательным условием введения суммированного учета является невозможность организации работы сменами нормальной продолжительности. Как правило, круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады: ежедневно работают три бригады, а четвертая отдыхает. Продолжительность смен в графике устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).

В некоторых случаях введение суммированного учета рабочего времени предусмотрено законодательством. Так, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период (но не более чем за один год) устанавливается при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ). В этом случае учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.