Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени без какой-либо дополнительной оплаты за переработку.

Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, однако он не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Так, в Правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, указано, что продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней и по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим работы – это одно из существенных условий трудового договора, т.е. условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор работника, в котором также следует указать количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день.

Переработка в условиях ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной работой, но в случае, когда дополнительный отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.

Работодатель не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время систематически, поскольку статья 101 ТК РФ предоставляет ему такую возможность только в случае производственной необходимости и «эпизодически». Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется, но в то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений, технического и хозяйственного персонала и других (например, юрисконсульт, товаровед, инструктор и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету.