Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может быть использовано сторонами трудовых отношений на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры.

Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

О неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре либо в распоряжении (приказе) руководителя организации. В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется.

Трудовым кодексом работодателю также в исключительных случаях предоставлено право вводить в организации режим неполного рабочего времени. К таким случаям относится изменение организационных или технологических условий труда, когда возникает реальная угроза массового увольнения работников (ст. 74 ТК РФ). В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего времени, но только на срок, не превышающий шести месяцев.

ПРИКАЗ (распоряжение) о введении в организации режима неполного рабочего времени

от «___» _____________ 200__ г. № ____

1. Ввести в ____________________________________ с «____» __________ 200__ г.

(название организации)

по «____» __________ 200__г. режим неполного рабочего времени.

2. Установить продолжительность рабочего дня (рабочей недели) в размере ________ _____________________________________________________________________________

Основание: _______________________________________________________________.

3. Установить следующий порядок оплаты: ___________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

Профсоюзный орган о введении в организации режима неполного рабочего

времени уведомлен «____» ______________ 200__г. № _________

Руководитель организации ________________________________________

(должность, подпись, расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен:

__________________________ ___________ __________________

(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)

__________________________ ___________ __________________

(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)

__________________________ ___________ __________________

(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)