Раздел 2. Организация оплаты труда
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.
В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.
Глава 8. Рабочее время
8.1. Виды рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Иные периоды, обозначенные в ст. 91 ТК РФ, включают, как правило, подготовительно-заключительные мероприятия (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренные технологией и организацией труда.
Кроме того, согласно действующему законодательству к таким периодам относятся:
простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ);
перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ст. 109 ТК РФ);
перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), и др.
Стороны сами определяют такие периоды и закрепляют их трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, локальными актами, принимаемыми на уровне организации.
В продолжительность рабочего времени не должно включаться время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
рабочее время нормальной продолжительности;
сокращенное рабочее время;
неполное рабочее время.
Норма рабочего времени
В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Для примера в таблицах приведены нормы рабочего времени разной продолжительности и среднемесячное количество рабочих часов (применяемое для определения часовой тарифной ставки) за десять лет.
Для примера в таблицах приведены нормы рабочего времени разной продолжительности и среднемесячное количество рабочих часов (применяемое для определения часовой тарифной ставки) за последние семь лет.
Продолжительность рабочей недели (ч) |
Норма рабочего времени в году |
|||||||
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
40 |
1995 |
2001 |
1992 |
1992 |
2004 |
1981 |
1981 |
1986 |
36 |
1800 |
1807,2 |
1792 |
1792 |
1803,2 |
1782,6 |
1782,6 |
1786,8 |
24 |
1200 |
1204,8 |
1192 |
1192 |
1200,8 |
1187,4 |
1187,4 |
1189,2 |
Продолжительность рабочей недели (ч) |
Среднемесячное количество часов в году |
|||||||
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
40 |
166,25 |
166,75 |
166,0 |
166,0 |
167,0 |
165,1 |
165,08 |
165,5 |
36 |
150,0 |
150,6 |
149,3 |
149,3 |
150,3 |
148,6 |
148,55 |
148,9 |
24 |
100,0 |
100,4 |
99,3 |
99,3 |
100,1 |
99,0 |
98,95 |
99,1 |
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен – так называемый «Ивановский график» и др.
Пример.
В феврале 2007 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней и 9 выходных дней, в том числе один праздничный нерабочий день – 23 февраля, 22 февраля – предпраздничный рабочий день, в который рабочее время сокращено на один час.
Норма рабочего времени в феврале 2007 года составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 151 час
(8 час х 19 дней – 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа
(36 час : 5 дней х 19 дней – 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа
(24 час : 5 дней х 19 дней – 1 час).
В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря) и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха – 8 января и 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января и 4 ноября с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2007 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1986 ч
(8 час x 249 дней – 6 час);
при 36-часовой рабочей неделе – 1786,8 ч
(36 час : 5 дней x 249 дней – 6 час);
при 24-часовой рабочей неделе – 1189,2 час
(24 час : 5 дней x 249 дней – 6 час).
Продолжительность рабочей недели, ч |
Норма рабочего времени в 2007 г., ч |
Среднемесячное количество рабочих часов в году |
40 |
1986 |
165,5 |
36 |
1786,8 |
148,9 |
24 |
1189,2 |
99,1 |
Рабочий период при 40-часовой рабочей неделе в 2007 году
Месяц |
Количество рабочих дней |
Количество рабочих часов |
Январь |
17 (1, 2, 3, 4, 5, 7 – праздничные нерабочие дни) |
136 |
Февраль |
19 (23 – праздничный нерабочий день) |
151 (22 – предпраздничный день*) |
Март |
21 (8 – праздничный нерабочий день) |
167 (7 – предпраздничный день*) |
Всего за I кв. |
57 |
454 |
Апрель |
21 |
167 (28 – предпраздничный день*, 30 – нерабочий день**) |
Май |
21 (1, 9 – праздничные нерабочие дни) |
167 (8 – предпраздничный день*) |
Июнь |
20 (12 – праздничный нерабочий день) |
168 (9 – предпраздничный день*, 11 – нерабочий день**) |
Всего за II кв. |
62 |
493 |
Всего за I полугодие |
119 |
947 |
Июль |
22 |
176 |
Август |
23 |
184 |
Сентябрь |
20 |
160 |
Всего за III кв. |
65 |
520 |
Октябрь |
23 |
184 |
Ноябрь |
21 (4 – праздничный нерабочий день) |
168 (5 – нерабочий день) |
Декабрь |
21 |
167 (29 – предпраздничный день*, 31 – нерабочий день**) |
Всего за IV кв. |
65 |
519 |
Всего за II полугодие |
130 |
1039 |
Всего за 2007 год |
249 |
1986 |
* Продолжительность работы сокращается на один час.
** Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 № 661 «О переносе выходных дней в 2007 году»: «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2007 году следующие выходные дни:
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря».