7.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)

В ст. 84 приведен перечень нарушений правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, при обнаружении которых исключается возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор прекращается в следующих случаях:

• когда трудовой договор заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• когда трудовой договор заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• когда трудовой договор заключен в отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

• когда трудовой договор заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор по этим и другим основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом, если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью согласно ст. 47 УК РФ состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью). Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до 5 лет в качестве основного и на срок от 6 месяцев до 3 лет – в качестве дополнительного вида наказания. В связи с этим правила, установленные ст. 84 ТК РФ, должны применяться только в течение данного срока.

В соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. При этом не имеет значения, является ли эта организация основным местом работы или в ней осужденный занят по совместительству.

Если в момент поступления копии приговора и извещения уголовно-исполни- тельной инспекции занимаемая осужденным должность подпадает под запрет, указанный в приговоре, администрация прекращает трудовой договор с осужденным путем издания приказа со ссылкой на п. 11 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.

Статьей 3.11 КоАП РФ предусмотрен такой вид административного наказания, как дисквалификация.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распо- рядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

В случае принятия на руководящую должность в исполнительном органе управления юридического лица работника, к которому применена дисквалификация, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому такое право предоставлено (например, учреждениями службы медико-социальной экспертизы).

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-пра- вовых форм и форм собственности (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на работу, противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, будет являться п. 11 ст. 77 ТК РФ.

В случае отсутствия у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом, трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на п. 11 ст. 77 ТК РФ, так:

• в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования (ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

• право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности (ст. 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»);

• на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании (п. 62 постановления Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении»).

Наряду с перечисленными основаниями прекращения трудового договора могут быть и другие нарушения правил его заключения, если в соответствии с федеральным законом они исключают возможность продолжать работу.