Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 тк рф)

Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Согласно Положению о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 01.06.1999 № 587, призывнику, в отношении которого принято решение о призыве на военную службу, вручается повестка о явке его на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы.

Повестка военного комиссариата в данном случае является основанием для издания работодателем соответствующего приказа и прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, причем договор прекращается с той даты, которая указана в заявлении.

Во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также направления его на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу трудовой договор с работником прекращается по п. 1 ст. 83 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 тк рф)

Основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 83 ТК РФ с работником, который принят на работу на место (должность) незаконно уволенного работника и позднее восстановленного на прежнее место работы (должность), может быть только решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии такого решения работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Например, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного, когда ранее работавший работник восстановлен на прежнее место работы по решению самого работодателя.

Работодатель обязан в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложить работнику, подлежащему увольнению в связи с восстановлением на этой работе лица, ранее ее выполнявшего, другую имеющуюся в организации работу. И только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести его на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 83 ТК РФ будет правомерным.

При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 тк рф)

Расторжение трудового договора в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ возможно только в том случае, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне, а прекращение допуска препятствует продолжению выполняемой работы.

В настоящее время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допущенным к государственной тайне, по п. 10 ст. 83 ТК РФ независимо от включения в трудовой договор указанного условия.

Случаи, при которых допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, перечислены в ст. 23 закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». Такими случаями, в частности, являются:

• однократное нарушение должностным лицом или гражданином взятых на себя в соответствии с трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

• возникновение обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне, –

• признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

• наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

• постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

• выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

• уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

В случае, если по одному из приведенных выше оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работника от взятых обязательств не разглашать сведения, составляющие государственную тайну.

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.