Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 467

18.1. Документооборот по учету расчетов с персоналом 467

18.2. Аналитический учет оплаты труда 468

18.3. Синтетический учет оплаты труда 479

18.4. Выдача заработной платы 486

Форма оплаты труда 486

Сроки и порядок выплаты 488

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы 489

Депонирование заработной платы 490

Проверка правильности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда 492

Глава 19. Начисления на заработную плату 494

19.1. Единый социальный налог 494

Плательщики единого социального налога 494

Объект налогообложения и налоговая база 495

Выплаты, не подлежащие налогообложению 498

Налоговые льготы 503

Ставки налога 506

Порядок исчисления налога 507

Сроки уплаты налога и отчетность по ЕСН 508

Отражение налога в бухгалтерском учете 509

19.2. Взносы на обязательное пенсионное страхование 512

Виды страхового обеспечения 513

Взносы на страховое обеспечение 514

Порядок начисления страховых взносов 516

Порядок уплаты страховых взносов 517

Отчетность по страховым взносам 518

19.3. Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве 518

Страховой взнос 518

Порядок начисления страховых взносов 521

Порядок и сроки уплаты взносов 524

Отчетность по страховым взносам 526

Ответственность за несоблюдение законодательства 527

СПРАВОЧНЫЙ РАЗДЕЛ 529

Производственный календарь 529

Ставки налога на доходы физических лиц 530

Налоговые вычеты по НДФЛ 531

Ставки единого социального налога 540

Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 543

Выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации 545

Виды доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей 548

Перечень применяемых форм налогового учета и отчетности 551

Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение 558

Раздел 1. Оформление трудовых отношений с работником

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов.