Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п. 9 ст. 81 тк рф)

В соответствии с п. 9 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора может последовать в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Этот пункт касается определенной категории работников:

• руководителей организаций (филиалов и представительств);

• заместителей руководителей организаций (филиалов и представительств);

• главных бухгалтеров организаций.

Руководитель организации, руководители филиалов, представительств организации, их заместители и главный бухгалтер наделены, как правило, достаточно широкими правами в области распоряжения имуществом организации, в том числе ее денежными средствами. В связи с этим Трудовой кодекс предоставил возможность работодателю расторгать трудовые договоры с указанными категориями работников по дополнительному основанию за недобросовестные и неразумные действия в отношении организации, повлекшие нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Другие работники не могут быть уволены по данному основанию.

Законодательство обязывает руководителя организации действовать в интересах этой организации добросовестно и разумно, поэтому если указанные должностные лица единолично приняли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или нанесло иной ущерб имуществу организации, то это является основанием для расторжения трудового договора. При этом необоснованное решение должно быть определенным (конкретным).

При увольнении по данному основанию должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. Сам по себе факт принятия необоснованного решения тем или иным лицом, если оно не повлекло указанных в пункте 9 последствий, не может служить законным основанием для увольнения руководителя организации (его заместителей, главного бухгалтера). Нельзя признать правомерным увольнение по данному основанию со ссылкой на то, что заместитель директора работает неэффективно, не оправдывает возложенных на него надежд, плохо справляется со своими обязанностями и т.п.

В соответствии со ст. 14.21 КоАП РФ «ненадлежащее управление юридическим лицом, то есть использование полномочий по управлению организацией вопреки ее законным интересам и (или) законным интересам ее кредиторов, повлекшее уменьшение собственного капитала организации и (или) возникновение убытков, – влечет наложение штрафа в размере до десяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет». Думается, что за эти действия, так как они являются умышленными, виновных можно также и уволить по п. 9 ст. 81 ТК РФ, ибо и в том и в другом случае речь идет о принятии необоснованных решений теми, кто руководит организацией, и о причинении этим ущерба ее имуществу. Часть 2 ст. 243 ТК РФ устанавливает, что полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, может быть оговорена в заключенных с ними трудовых договорах.