Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 тк рф)

Пункт 7 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

То есть сфера применения этого основания ограничена работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (например, кассиры, продавцы, грузчики и т.п.). Другие работники (товароведы, бухгалтеры, контролеры и т.п.), которым денежные или товарные ценности непосредственно не вверяются, не могут быть уволены по указанному основанию.

Увольнение в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ может производиться независимо от того, заключен или не заключен с работником письменный договор о полной материальной ответственности. Виновность работника в данной ситуации устанавливается самим работодателем, и нет необходимости во вступившем в законную силу приговоре суда.

Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в совершении незаконных действий или причинении работодателю материального ущерба (на основании имеющихся у него документов, подтверждающих факт обсчета, обвеса, обмеривания, свидетельских показаний и т.д.). Основанием для утраты доверия может служить, например, использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях, получение оплаты за услуги без получения соответствующих документов, недостача, хищение, нарушение правил торговли и другие обстоятельства.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Если утрата доверия имеет место вследствие виновных действий бригады работников, то они не могут быть уволены по рассматриваемому основанию без установления вины каждого работника.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 тк рф)

По пункту 8 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение только тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием выполняемой ими работы, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений и т.д. Если этого нет, то работник не может быть уволен по данному основанию. Руководители организаций и их структурных подразделений, выполняющие воспитательные функции по отношению к подчиненным им работникам, не могут быть уволены за совершение аморального проступка, поскольку в их работе эти функции не являются основными.

В Трудовом кодексе не дано определения аморального проступка. Представляется, что аморальным проступком может считаться всякое нарушение работником, выполняющим воспитательные функции, моральных устоев и общепринятых в обществе норм поведения (например, появление на работе или в общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, сквернословие, мелкое хулиганство, драки, скандалы дома или на работе и другие неблаговидные действия, дискредитирующие работника).

Увольнение работника за совершение аморального проступка может последовать независимо от того, совершен этот проступок на работе или в быту, и лишь в том случае, если этот проступок несовместим с продолжением его работы.