Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Исходя из смысла ст. 192 ТК РФ, такое нарушение является дисциплинарным проступком. Следовательно, увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка должно производиться в полном соответствии с правилами наложения дисциплинарных взысканий. К числу грубых нарушений отнесены:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

• появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

• установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ (перечисленный выше), является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Увольнение работника за прогул может быть произведено в случаях:

• за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

• за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд (т.е. непрерывно) в течение рабочего дня вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79; ч. 1 ст. 80; ст. 280; ч. 1 ст. 292; ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал работнику в их предоставлении, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

АКТ

о прогуле

«____»_________200 __ г.

Мною, __________________________, в присутствии ___________________________

(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

_______________________________ сотрудник ___________________________________

(место, дата, время) (должность, Ф.И.О.)

отсутствовал на работе в течение ______________________.

(период времени)

Свое отсутствие _________________________ объяснил: ________________________

(Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________________.

(в произвольной форме изложить объяснения)

Свой отказ от письменных объяснений _______________________________________

(Ф.И.О.)

мотивировал _________________________________________________________________.

(в произвольной форме изложить причины отказа от объяснений)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

_____________________ _________________ __________________________

(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)

_____________________ _________________ __________________________

(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

_____________________ _________________ __________________________

(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)

Приложение

Письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения по данному основанию работодатель должен документально подтвердить факт прогула (табель учета использования рабочего времени, оформленные в письменном виде свидетельские показания, акт, составленный в присутствии других работников организации).

По подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

АКТ

о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии

«____»_________200 __ г.

Мною, ___________________________________________, в присутствии сотрудников

(должность, Ф.И.О.)

_______________________________________________________ составлен настоящий акт

(должности, Ф.И.О. сотрудников)

о нижеследующем: ____________________________________________________________

(место, дата, время)

сотрудник _______________________________________ находился на работе в состоянии

(должность, Ф.И.О.)

___________________________________________________________________ опьянения.

(алкогольного, наркотического или токсического)

Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что ________________________

(Ф.И.О.)

находился в состоянии ________________________________________________________

(алкогольного, наркотического или токсического)

опьянения:___________________________________________________________________

(в произвольной форме описать состояние сотрудника)

Свое состояние _____________________________ объяснил:____________________

(Ф.И.О.)

____________________________________________________________________________.

(в произвольной форме изложить объяснения)

___________________________________ направлен на медицинское освидетельствование

(Ф.И.О.)

для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного (наркотического, токсического) опьянения.

Результаты медицинского освидетельствования:

_____________________________________________________________________________

(заполняется после проведения медицинского освидетельствования)

Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования

________________________ мотивировал _________________________________________

(Ф.И.О.) (в произвольной форме изложить причины

____________________________________________________________________________.

отказа от предоставления объяснений)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

____________________ _________________ ______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

____________________ _________________ ______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составлен:

____________________ _________________ ______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Приложение

Письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.

Причем увольнение по данному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Нахождение работника в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими видами доказательств, например, показаниями работников организации.

По подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Государственной тайной, в соответствии с законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», признаются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен ст. 5 закона № 5485-1.

Служебной и коммерческой тайной признается информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограниченная на законном основании для свободного доступа, обладатель которой принимает меры к охране ее конфиденциальности (ст.139 ГК РФ). Конфиденциальной может быть признана любая информация, если она соответствует требованиям ст. 139 ГК РФ, а сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законами или иными правовыми актами.

Коммерческая тайна, в соответствии с законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», представляет собой конфиденциальность информации, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К информации, составляющей коммерческую тайну, относится научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства – ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – это действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-право- вому договору.

Увольнение работника по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ возможно только в том случае, если при исполнении трудовых обязанностей работник имел доступ к сведениям, составляющим государственную, коммерческую, служебную и иную тайну по законодательству РФ и обязанность по сохранению такой тайны была обусловлена заключенным с этим работником трудовым договором, должностной инструкцией либо подписанным обязательством. При обозначении работодателем совокупности сведений, не подлежащих разглашению работником, перечень таких сведений должен быть конкретным и не допускающим нечеткость формулировок.

Обязанность по доказыванию факта разглашения работником государственной, коммерческой, служебной и иной тайны лежит на работодателе. Работодатель в случае увольнения по этому основанию обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по данному основанию не может быть признано правомерным.

Трудовой кодекс, кроме того, п. 7 ст. 243 возлагает на работника, разгласившего сведения, составляющие охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

По подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации (п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется:

• со дня вступления в законную силу приговора суда общей юрисдикции по уголовному делу (гл. 39 УПК РФ), которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в т.ч. мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

• со дня принятия постановления судьей по делу об административном правонарушении (ст. 23.1, 29.9, 29.10 КоАП РФ).

Только указанные процессуальные документы (приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении) могут служить основанием увольнения в соответствии с данной нормой.

По подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен при нарушении требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. То есть для увольнения по данному основанию необходимо одновременное наличие следующих моментов:

1. нарушение работником требований по охране труда;

2. несчастный случай на производстве (авария, катастрофа) либо реальная угроза их наступления;

3. причинно-следственная связь между п. 1 и п. 2.

При этом увольнение по данному основанию возможно, только если соответствующее расследование, проведенное в соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ, подтвердит вину работника и причинную связь между его действиями и наступившими тяжкими последствиями либо что действия нарушителя требований по охране труда заведомо создавали угрозу наступления тяжких последствий.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда, а работник в соответствии со ст. 214 ТК РФ обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. У работодателя в случае соблюдения обязанностей по ознакомлению работников с требованиями охраны труда должны быть соответствующие подтверждающие документы.

Нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.). В случае, если нарушение заведомо создавало реальную угрозу наступления неблагоприятных последствий, работодатель также должен обосновать это и подтвердить необходимыми документами (экспертиза, свидетельские показания и др.).

Необходимо также иметь в виду, что если нарушителем требований по охране труда, действия которого повлекли за собой тяжкие последствия либо заведомо создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий, является должностное лицо, оно не только может быть уволено работодателем, но и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, а если оно уже было подвергнуто ранее административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – оно может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет. Эти меры предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. Виновные в нарушении правил охраны труда могут быть также привлечены к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.