Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф)

Работодатель самостоятельно определяет численность и штаты предприятия, и в связи с этим штатное расписание может меняться достаточно часто.

Количество необходимых работников может уменьшаться как при фактическом сокращении объема работ, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ. Как правило, проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников осуществляется работодателем в целях совершенствования работы организации и рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды в первую очередь выясняют, в действительности ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников.

Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если:

• в организации реально имело место сокращение численности работников или штата (подтверждением могут служить соответствующие приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатных расписаний (до и после увольнения работника), данные о сокращении фонда заработной платы и др.);

• работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;

• работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации, либо работник отказался от перевода на другую работу;

• работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении;

• в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (для работников, являющихся членами профсоюза).

Статьей 179 ТК РФ установлены критерии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, главным из которых является более высокая производительность труда и квалификация работника.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Более длительный срок предупреждения не ущемляет прав работника, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока, при этом еще раз предупреждать его об увольнении не требуется.

В том случае, когда работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, администрация организации должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

Исчисление срока производится следующим образом: если работник был предупрежден за два месяца об увольнении в связи с сокращением штата 17 декабря, то срок предупреждения истечет 17 февраля, т.е. действует правило, установленное ст. 14 ТК РФ.

УВЕДОМЛЕНИЕ

работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

(с сокращением численности или штата работников организации)

от «___» _____________ 200__ г. № ____

__________________________________________________________________________

(табельный номер, фамилия, имя, отчество работника)

__________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

__________________________________________________________________________

(профессия, должность, разряд, класс (категория) квалификации)

уведомляется об увольнении в соответствии с ____________________________________

(соответствующий пункт ст.81 ТК РФ)

в связи с ___________________________________________________________________

Основание: _________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Профсоюзный орган об увольнении в связи с ликвидацией организации (с сокращением численности или штата работников организации) уведомлен «__» ________ 200__г. № ____

Руководитель организации ____________________________________

(должность, подпись, расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен _______________________

(подпись работника)

«___» __________ 200 __ г.

Трудовой кодекс не запрещает работодателю сократить должность и предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, однако уволить работника по указанному основанию в эти периоды нельзя. Если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды, то работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день.

За два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному проф- союзному органу, а в случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца.

Критерии массового высвобождения (численность увольняемых работников) определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. К ним относятся:

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

• сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

• 200 и более человек в течение 60 календарных дней,

• 500 и более человек в течение 90 календарных дней,

• 1% общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В дальнейшем в соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует иметь в виду, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).