7.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Наиболее объемной в гл. 13 ТК РФ является статья 81, содержащая тринадцать конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в соответствующих пунктах. В этой статье содержатся и основания, которые распространяются на всех работников, и основания, применимые лишь к определенной их категории.

Для всех случаев увольнения по ст. 81 ТК РФ, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, общим является недопущение увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Следует иметь в виду, что увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 тк рф)

Ликвидация юридического лица представляет собой прекращение его деятельности без правопреемства, т.е. без перехода прав и обязанностей к другим лицам.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, суды выясняют в первую очередь, прекращена ли в действительности деятельность предприятия.

Порядок ликвидации юридического лица изложен в ст. 61 ГК РФ. Юридическое лицо может быть ликвидировано:

• по решению его учредителей (участников);

• по решению суда.

Коммерческая организация (потребительский кооператив, благотворительный или иной фонд) ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (ст. 65 ГК РФ).

Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством, является основанием для предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Соответствующая запись является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ликвидированного юридического лица.

Увольняемому работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Следует иметь в виду, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица применяются и в тех случаях, когда в соответствии с законодательством прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Все вышеприведенные сроки предупреждения об увольнении, размеры выходного пособия и других компенсационных выплат распространяются только на работодателей – юридических лиц.

Прекращение деятельности:

• работодателем – индивидуальным предпринимателем, работающим без образования юридического лица, –

• производится с момента прекращения его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

• работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, –

• может производиться в любое время по его собственной инициативе.

В ст. 307 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора с работниками, работающими у работодателя – физического лица, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.