7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 тк рф)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин, и согласие работодателя прекратить трудовой договор по этому основанию юридического значения не имеет.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут досрочно, в этом случае трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами. Следует иметь в виду, что работодатель не может уволить работника до истечения срока предупреждения без его согласия. Не имеет права самовольно оставить работу до истечения срока предупреждения и работник.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, необходимостью ухода за больным членом семьи, переходом на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При этом если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина должна быть указана в заявлении. Так, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником при условии, если перерыв в работе не превысил трех недель. А, например, в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет. В этом случае заявление должно быть составлено следующим образом:

Директору ЗАО «Ревизор»

Сквозник – Дмухановскому А.А.

от инспектора ОК Хлоповой Л.Т.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

«30» марта 2007 г. Хлопова

Эта же причина должна быть указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Этот срок исчисляется в соответствии со ст. 14 ТК РФ следующим образом: если, например, заявление подано 30 сентября, то исчисление срока начинается с 1 октября и днем увольнения (последним днем работы) будет считаться 14 октября. Если срок предупреждения истек в нерабочий день (выходной или праздничный), то днем увольнения будет считаться не предшествующий, а ближайший следующий рабочий день.

Основная цель предупреждения об увольнении – дать возможность работодателю своевременно подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим предупредить работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

При этом работодатель также вправе расторгнуть с работником трудовой договор (по собственному желанию работника в соответствии с его заявлением) по окончании срока предупреждения и в период временной нетрудоспособности, если на момент окончания срока работник продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает двухнедельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Однако следует иметь в виду, что работник вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения на день окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

Если работник изменил свое решение об увольнении, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится. Исключением являются случаи, когда на его место приглашен (в письменной форме) другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, на основании ст. 64 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, а по письменному заявлению работника в трехдневный срок выдать копии других документов, связанных с работой.

Директору ЗАО «Ревизор»

Сквозник-Дмухановскому А.А.

от инспектора ОК Хлоповой Л.Т.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

копию выписки из трудовой книжки;

копию приказа о приеме на работу;

копию приказа об увольнении с работы;

справку о заработной плате;

справку о периоде работы.

«30» марта 2007 г. Хлопова

Статьей 62 ТК РФ установлено, что в том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При выполнении этих требований работодатель со дня направления уведомления освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть привлечен в соответствии со ст. 234 ТК РФ к выплате среднего заработка в пользу работника за все время задержки.

В том случае, когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут в установленном порядке и работник не подтвердил своего желания прекратить трудовые отношения, действие этого договора считается продолженным.