7.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 тк рф)

Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению его сторон. Соглашение сторон применяется в случаях, когда для того, чтобы прекратить трудовой договор, желания только работника или только работодателя недостаточно, необходимо взаимное волеизъявление сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора согласно ст. 78 ТК РФ он прекращается в срок, определенный сторонами.

Как правило, данное основание применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе оставить работу до истечения обусловленного в договоре срока. При прекращении же трудового договора, заключенного на неопределенный срок, прибегать к применению ст. 78 ТК РФ бывает излишне, поскольку для расторжения такого договора достаточно одностороннего волеизъявления каждой из сторон. Однако по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

7.3. Прекращение срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79 тк рф)

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Это условие вступает в силу в случае письменного предупреждения работодателем работника о прекращении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения и издания приказа (распоряжения) о его увольнении в соответствии с истечением срока трудового договора.

Трудовой договор, заключенный:

• на время выполнения определенной работы,

• прекращается по завершении этой работы (с даты, с которой работа признается выполненной);

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

• прекращается с выходом этого работника на работу (со дня выхода отсутствовавшего работника на работу);

• на время выполнения сезонных работ,

• прекращается по истечении определенного сезона (окончание сезона, определяется в соответствии с перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ).

Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из его сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок и в дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях. Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.е. работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если же женщина не подала заявления о продлении срока действия договора в связи с беременностью, то трудовые отношения прекращаются в предусмотренный трудовым договором срок. В этом случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать ей пособие по беременности и родам (так как на день наступления права на получение пособия женщина уже не будет работать на данном предприятии).

Смысл нормы ч. 2 ст. 261 ТК РФ состоит в том, чтобы беременной женщине, работающей по срочному трудовому договору, выплатить причитающуюся сумму пособия и только после этого расторгнуть срочный трудовой договор, при этом договор не меняет статуса и не считается заключенным на неопределенный срок.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).