Глава 7. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора.

Понятие «расторжение трудового договора» используется в случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника либо работодателя).

Понятие «увольнение» применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание работника либо работодателя – физического лица судом умершим или безвестно отсутствующим).

Прекращению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ.

7.1. Основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, применимые ко всем работникам независимо от их категории.

Все основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

Вторую – по инициативе одной из сторон трудового договора: работника или работодателя.

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е.:

• истечение срока трудового договора;

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

• отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• нарушение установленных правил заключения трудового договора, когда это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

• сокращения численности или штата работников организации;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.