Изменение организационных или технологических условий труда

Для того, чтобы облегчить работодателям расстановку работников в случаях, когда изменение условий труда происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и тех- нологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), предусмотрен следующий порядок согласования: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом; для работодателей – физических лиц статья 306 ТК РФ устанавливает другие сроки – не менее чем за 14 календарных дней.

Работник может согласиться с изменениями, не ожидая истечения срока его предупреждения об этом, – в этом случае работодатель может изменить условия трудового договора со дня, следующего за днем получения письменного согласия от работника.

Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Если прежние существенные условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

В случаях изменения организационных или технологических условий труда, когда возможно массовое увольнение работников, работодателю предоставлен выбор – либо произвести сокращение работников (в данном случае работодатель должен также предупредить работника о предстоящем сокращении), либо ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации). Если предлагаемый режим рабочего времени не устраивает работника, то трудовой договор расторгается работодателем в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

6.2. Отстранение от работы

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ст. 76 ТК РФ:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• в случае непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

• в случае непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Во всех перечисленных случаях отстранение работника от работы является обязанностью работодателя. Причем недопущение к работе не ставится в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. Работник должен быть отстранен от работы при любых условиях и не может быть допущен к работе весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.

Однако отстранение носит временный характер, поэтому допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для недопущения к работе. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. Неправомерным в связи с этим будет являться отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки при положительных ее результатах он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работнику, отстраненному от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае, если работник был отстранен от работы потому, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), оплата за время отстранения от работы производится в этом случае как за простой.