Временный перевод на другую работу

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:

• по соглашению сторон (заключаемому в письменной форме) – на срок до одного года;

• для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.

В том случае, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работник может быть переведен (без его согласия) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца:

• для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

• а также в следующих случаях (вызванных указанными выше чрезвычайными обстоятельствами):

• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества,

• замещения временно отсутствующего работника.

Если работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в перечисленных выше случаях, в том числе для замещения отсутствующего работника, может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Согласно п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 следует иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. Но при этом работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным, поэтому работник подлежит восстановлению на прежней работе. В этом случае работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате незаконного перевода (ст. 234 ТК РФ).

Оформляется перевод по производственной необходимости приказом, в котором необходимо указать:

• причину перевода (ликвидация аварии, последствий стихийного бедствия и т.д.);

• работу, которую будет выполнять переводимый работник;

• срок, на который переводится работник;

• условия оплаты (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

Перевод для замещения временно отсутствующего работника может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства.

В приказе, оформляющем перевод для замещения отсутствующего работника, следует указать причину его отсутствия, срок перевода, условия оплаты переводимого работника. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника.

Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

Перевод работника на другую работу в случае простоя может производиться каждый раз, когда на производстве возникают соответствующие ситуации, т.е. при временной приостановке работы по причинам производственного или организационно-технического характера (например, ввиду отсутствия сырья, материалов, комплектующих изделий, поломки оборудования и т.п.). Перевод может быть неоднократным.

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

В приказе о переводе в связи с простоем следует указать его причину, срок перевода (при переводе на другое предприятие), характер предстоящей работы, условия ее оплаты.

Гарантии оплаты при переводе в связи с простоем зависят от факта выполнения норм выработки сдельщиками, при их выполнении за ними сохраняется средний заработок по прежней работе, а при невыполнении – лишь тарифная ставка (оклад). За работниками, оплачиваемыми повременно, во всех случаях сохраняется тарифная ставка (оклад) по прежней работе.

При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Причем неквалифицированными считаются работы, для выполнения которых не требуется специальных знаний и не присваиваются квалификационные разряды (например, уборщицы, сторожа).