1. Предмет договора

1.1. Ввиду заинтересованности Стороны 1 в работнике по специальности _____________ Сторона 1 приглашает квалифицированных специалистов в области _______________________ из других организаций для профессионального обучения Стороны 2 с целью ее дальнейшего трудоустройства.

1.2. Продолжительность профессионального обучения составляет ____ (месяцев, лет).

1.3. Форма обучения очная.

1.4. Обучение Стороны 2 происходит по месту нахождения Стороны 1.

1.5. В период обучения Сторона 1 предоставляет Стороне 2 возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности.

1.6. По окончании обучения Сторона 2 получает профессиональные знания в области _________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Сторона 1 обязана:

- обеспечить Стороне 2 возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;

- заключить по окончании обучения трудовой договор со Стороной 2.

2.2. Сторона 2 обязана:

- соблюдать учебную дисциплину;

- своевременно оплачивать обучение;

- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;

- в процессе обучения выполнять задания Стороны 1, имеющие отношение к обучению и предоставляющие возможность Стороне 2 приобрести опыт в сфере ______________________ , а именно: .

2.3. Сторона 2 вправе требовать от Стороны 1 выполнения Стороной 1 своих обязательств по настоящему договору.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

5.1. В период обучения Сторона 2 оплачивает обучение в размере ___ (________) рублей.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настоящего договора.

6.3. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Реквизиты сторон

Сторона 1:

Сторона 2: паспорт: серия __________, №  ___________, выдан ____________________, зарегистрирован

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:

(должность, ф.и.о., подпись)

М.П.

Работник:

Глава 6. Изменение трудового договора

Трудовой договор может изменяться по различным причинам, при этом обстоятельства, требующие изменения условий трудового договора, могут возникать как у работодателя, так и у работника.

Изменение условий трудового договора представляет собой замену в существующих трудовых правоотношениях тех или иных элементов содержания трудового договора в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

К изменениям в организации условий труда могут относиться:

• изменение систем и размеров оплаты труда;

• отмена льгот и компенсаций;

• изменение режима работы (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства);

• изменение разрядов и наименования должностей;

• изменения в технике и технологии производства, структуре управления, организации рабочих мест (например, изменение профиля производства, переход на новые виды продукции и т.п.) и другие случаи.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя), подписывается сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

При изменении условий трудового договора не могут вводиться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.