7. Реквизиты сторон

Работодатель:

Работник: паспорт серия _______, №  __________, выдан ____________, зарегистрирован

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:

(должность, ф.и.о., подпись)

М.П.

Работник:

5.2. Ученический договор с лицом, ищущим работу

Для того чтобы граждане, которые не состоят в штате, а только устраиваются в организацию на работу, могли выполнять будущие обязанности, им необходимо пройти соответствующее обучение. Но с такими гражданами организация еще не заключила трудовой договор, а значит, на них не распространяется действие трудового законодательства.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Однако в гражданском законодательстве нет такого понятия, как «ученический договор», поэтому при заключении подобного договора следует руководствоваться положениями ст. 421 ГК РФ: «2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (сме- шанный договор). … 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон…». Такой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Возможно также договор между предприятием, осуществляющим на своей базе образовательный процесс, и претендентом на работу составить в соответствии с правовой конструкцией договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Согласно такому договору предприятие (имеющее какое-либо учебное подразделение – учебный комбинат, школу и т.п.) обязуется по заданию заказчика (лица, ищущего работу) оказать услуги по профессиональному обучению, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик именно в договоре определяют взаимные права и обязанности. Они могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения. Либо в договоре может быть предусмотрено по окончании обучения дальнейшее трудоустройство ученика на предприятии, проводившем обучение, или выдачу соответствующего документа о полученной специальности (квалификации) для устройства на работу в другую организацию.

В связи с тем, что правоотношения предприятия и ученика будут регулироваться только договором на обучение, в тексте такого договора необходимо оговорить все существенные условия, в частности:

• предмет обучения (специальность, квалификация);

• срок и график обучения;

• размер платы за обучение и порядок ее внесения;

• оплату труда, в случае привлечения ученика к практическим работам;

• обязанности исполнителя обеспечить надлежащее качество обучения;

• критерии успешного завершения обучения и порядок выдачи документа о квалификации (образовании);

• дальнейшее трудоустройство ученика;

• ответственность сторон за нарушение своих обязательств по договору и др.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР №  ____ (в соответствии с Гражданским кодексом РФ)

г. ____________________ «___»___________ ____ г.

________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Сторона 1», в лице ___________________________________ , действующего на основании ______________, с одной стороны, и гражданин(ка) ________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Сторона 2», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем: