Глава 5. Ученический договор

Вид ученического договора зависит от того, кто будет проходить обучение. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать следующие виды ученических договоров:

• ученический договор с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы – заключается в соответствии с трудовым законодательством;

• ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, – заключается в соответствии с гражданским законодательством.

5.1. Ученический договор с работником предприятия

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяется работодателем.

В том случае, когда на предприятии есть своя учебная база, где ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, либо вновь принятого сотрудника могут прикрепить к наставнику – высококвалифицированному работнику, который в течение какого-то времени будет помогать новичку осваивать специальность, то и в том и в другом случае на время обучения заключается ученический договор.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

Заключению договора с работником организации на профессиональное обучение или переобучение должно, как правило, предшествовать оформление приказа (распоряжения) работодателя, например, такого содержания:

ПРИКАЗ

Ввиду наличия необходимости у Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности (специальности, квалификации) _________________________________________,

приказываю направить ____________________, занимающего должность ________________,

(Ф.И.О.)

на переобучение по новой специальности (квалификации) ____________________ на период с _______ по _______ с отрывом (без отрыва) от основной работы.

Ответственным за переобучение назначить ____________________________________

(Ф.И.О.)

Общие требования к содержанию ученического договора раскрыты в ст. 199 ТК РФ. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один для работодателя, другой для ученика), каждый из которых подписывается обеими сторонами, и должен содержать:

• наименование сторон (работодателя и обучающегося лица);

• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, которое должно основываться на соответствующих разделах коллективных договоров, соглашений, где указывается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации;

• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

• срок ученичества (в зависимости от требований, предъявляемых соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации);

• размер оплаты в период ученичества (также со ссылкой на соответствующее положение коллективного договора, соглашения или трудового договора);

• иные условия, определенные соглашением сторон (например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.).

В ученическом договоре указывается срок обучения, достаточный для того, чтобы освоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен. Договор действует со дня, указанного в ученическом договоре, в течение предусмотренного им срока и продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В период прохождения профессионального обучения без отрыва от работы ученикам выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Продукция, произведенная учеником во время практических занятий, подлежит оплате по установленным расценкам. Потери, возникшие вследствие производства недоброкачественной продукции, на учеников не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции.

В период действия договора на ученика распространяются правовые нормы трудового законодательства. Ученики пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации и т.д.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР №  ____ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

г. ___________________ «___»__________ ____ г.

______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин(ка) ________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем: