Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учебник Зар.плата.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
6.21 Mб
Скачать

13. Изменение, продолжение и расторжение договора

13.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

13.2. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (для срочного договора).

13.3. Расторжение настоящего договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

14. Заключительные положения

14.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

14.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.

14.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами Работодателя).

14.4. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель ЗАО « Ревизор» г. Уездный, ул. Чиновничья, д.13

(почтовый адрес

ИНН 678123459 «Банк Городской», р/счет 41002810400640000888

и банковские реквизиты)

Работник г. Уездный , ул. Трактирная, д. 5

(адрес места жительства,

паспорт 40 90 № 541145, выдан 01.02.2002, 10 о/м г. Уездный

данные паспорта)

Работодатель Сквозник-Дмухановский А.А. Работник Хлестаков И.А.

(подпись) (подпись)

4.5. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Частью первой ст. 59 ТК РФ установлен ряд случаев, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • для выполнения сезонных работ;

  • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей долж- ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвер- ждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

При оформлении срочного трудового договора в нем указываются срок действия, который не может превышать пяти лет, и причина, послужившая основанием для его заключения.

Стороны, устанавливая продолжительность действия срочного трудового договора, должны указать:

  • конкретный срок действия договора, если момент окончания действия договора заранее известен сторонам и может быть установлен точно (например, срок действия договора с 01.12.2007 по 30.11.2008);

  • конкретное событие (например, договор заключается на период отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается);

  • выполнение конкретной работы, если время ее завершения нет возмож- ности четко установить, хотя сами работы ограничены во времени (например, организация наняла работников для прокладки коммуникаций к домам). В этом случае окончание трудовых отношений связывается с наступлением не календарной даты, а определенного события (в этом случае – с окончанием работ по прокладке коммуникаций).

При отсутствии в трудовом договоре указания на срок его действия такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

По окончании своего срока срочный трудовой договор считается в общем случае истекшим, и потому трудовые отношения могут считаться расторгнутыми. Однако если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

В этом случае работодателю не следует вносить какую-либо запись в трудовую книжку, а к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором необходимо указать, что договор заключен на неопределенный срок (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).