8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника

8.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:

• обязательному социальному страхованию,

• обязательному медицинскому страхованию,

• обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

• обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

9. Служебная и коммерческая тайна

9.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Сведениями, содержащими служебную и коммерческую тайну Работодателя, являются .

(перечень)

9.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (трудовым договором с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером может быть предусмотрена полная материальная ответственность).

11. Трудовые споры

11.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

12. Особые условия

12.1. Обучение Работника (может быть предусмотрено обязательство Работодателя провести за свой счет обучение Работника (переподготовку, повышение квалификации) и обязательство Работника отработать определенный срок после окончания обучения либо возместить затраты Работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин).

12.2. Использование личного имущества Работника (при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества предусматривается выплата компенсации Работнику, а также размер возмещения расходов, связанных с таким использованием).

12.3. Бытовые вопросы (Работодатель может взять на себя обязательства по обеспечению определенных бытовых нужд Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей).