Продолжительность дополнительного отпуска

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться его продолжительность.

Доплаты и надбавки

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, классность, ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в трудовом договоре эти надбавки конкретизируются и в отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Если в трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей, конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др.

Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата и др.

Права и обязанности работника и работодателя

В новой редакции Трудового кодекса такие условия договора, как права и обязанности сторон договора, стали необязательными, их включение в текст договора остается на усмотрение сторон.

Права и обязанности сторон трудового договора устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Подробный перечень прав и обязанностей работника и работодателя в сфере трудовых правоотношений содержится в ст. 21 и 22 ТК РФ. Эти права сохраняются независимо от того, вписаны они в текст договора или нет. В тексте трудового договора достаточно сделать запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. А вот если в связи с выполнением какой-либо работы работнику предоставляются специальные права, в этом случае их следует отразить в договоре. В тексте трудового договора также необязательно прописывать все обязанности работника, однако необходимо записать, что работник обязуется их выполнять.

Кроме перечисленных условий трудового договора существуют также и другие условия, установленные законодательством, о них стороны не договариваются, поскольку они уже в силу закона обязательны для исполнения сторонами.

Запрещено включать в трудовой договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работникам, предусмотренный в законодательстве. В том случае, когда такие условия включены в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.