4.2. Обязанности сторон трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому:

• работник обязуется –

• добросовестно выполнять определенную этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации),

• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

• работодатель обязуется –

• предоставлять работнику обусловленную договором работу;

• обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нор- мативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором;

• своевременно и в полном размере производить оплату труда работника;

• выполнять другие обязательства по трудовому договору.

4.3. Форма трудового договора

Статья 67 ТК РФ предусматривает для трудового договора любого вида обязательную письменную форму.

Преимущество письменной формы состоит в том, что все существенные и дополнительные условия трудового договора точно и конкретно фиксируются в едином документе, что позволяет контролировать их выполнение сторонами и в случае возникновения спора способствует его скорейшему и правильному разрешению. При отсутствии письменной формы условия трудового договора оказываются незакрепленными.

Несоблюдение письменной формы трудового договора не позволяет считать такой договор заключенным, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следует обратить внимание, что фактическое допущение работника к работе позволяет считать трудовой договор заключенным лишь в случае, если такому допущению предшествовало достижение между работником и работодателем соглашения по существенным условиям трудового договора (условиям о трудовой функции работника и об оплате его труда). Особенно остро этот вопрос встает относительно условия об оплате труда. При фактическом допущении к работе зачастую работники получают зарплату в конвертах, без ведомости и без росписи, и при возникновении спора не могут обосновать ни принципов, ни условий выплаты им вознаграждения за труд.

Многие частные предприниматели в сфере малого бизнеса уклоняются от оформления трудовых отношений с лицами, привлекаемыми ими к труду. Между тем ст. 303 ТК РФ на частных предпринимателей также возлагаются обязанности по заключению трудового договора в письменной форме.

Договор должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4.4. Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора понимают совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ, в которой определены условия трудового договора, являющиеся обязательными, и дополнительные условия.

Какие из условий договора необходимо включить в конкретный трудовой договор, зависит от будущих трудовых отношений. При этом стороны трудового договора не могут исключить из текста договора условия, которые определены ст. 57 ТК РФ как обязательные, – без них трудовой договор не может считаться заключенным. Однако в статье также указано, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями: недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.