
- •0 Н.В. Пошерстник, м.С. Мейксин. Заработная плата в современных условиях
- •Н.В. Пошерстник, м.С. Мейксин
- •Заработная плата в современных условиях
- •Издание тринадцатое
- •Зао «Издательский дом Герда»
- •191119, Г. Санкт-Петербург, ул. Звенигородская, д. 24, пом. 9 тел.: (812) 325-48-70, (812) 325-48-71, (812) 320-90-72, (812) 320-90-73, (495) 509-48-06
- •Содержание
- •Глава 5. Ученический договор 73
- •Глава 6. Изменение трудового договора 80
- •Глава 7. Прекращение трудового договора 91
- •Раздел 2. Организация оплаты труда 133
- •Глава 8. Рабочее время 133
- •Глава 9. Нормы труда 160
- •Глава 10. Организация оплаты труда 174
- •Глава 11. Оплата труда в особых условиях 204
- •Глава 12. Материальное стимулирование работников 236
- •Глава 13. Определение среднего заработка 248
- •Глава 14. Отпуска 264
- •Глава 15. Пособия по государственному социальному страхованию 316
- •Глава 16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 343
- •Раздел 3. Учет оплаты труда 369
- •Глава 17. Удержания из заработной платы работника 369
- •Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 467
- •Глава 19. Начисления на заработную плату 494
- •Раздел 1. Оформление трудовых отношений с работником
- •Глава 1. Регулирование трудовых отношений
- •Глава 2. Прием на работу
- •2.1. Документы, необходимые для поступления на работу
- •2.2. Оформление приема на работу
- •2.3. Трудовая книжка
- •Заполнение трудовых книжек
- •Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Дубликат трудовой книжки
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Глава 3. Договоры гражданско-правового характера
- •3.1. Различие трудового договора и договоров гражданско-правового характера
- •3.2. Заключение договоров гражданско-правового характера
- •Договор подряда
- •Договор подряда № _____ на организацию локальной компьютерной сети
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •Договор возмездного оказания услуг
- •Договор № ___ возмездного оказания консалтинговых услуг
- •1. Предмет договора
- •2. Обязанности исполнителя
- •3. Обязанности заказчика
- •4. Цена и порядок оплаты услуг исполнителя
- •5. Ответственность сторон
- •6. Форс-мажор
- •7. Порядок разрешения споров, изменение и расторжение договора
- •8. Дополнительные условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Подписи сторон
- •Агентский договор
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Порядок расчетов
- •4. Ответственность по настоящему договору
- •5. Разрешение споров
- •6. Изменение и прекращение договора
- •7. Заключительные положения
- •8. Адреса, реквизиты и подписи сторон
- •Глава 4. Трудовой договор
- •4.1. Стороны трудового договора
- •4.2. Обязанности сторон трудового договора
- •4.3. Форма трудового договора
- •4.4. Содержание трудового договора
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Установление испытательного срока
- •Условие о совмещении профессий (должностей)
- •Повышение квалификации
- •Условие об обязанности работника отработать после обучения
- •Неразглашение охраняемой законом тайны
- •Продолжительность дополнительного отпуска
- •Доплаты и надбавки
- •Права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовой договор (примерная форма)
- •1. Предмет договора
- •2. Срок договора
- •3. Испытательный срок
- •4. Права и обязанности сторон
- •5. Условия труда
- •6. Режим труда и отдыха
- •7. Условия оплаты труда
- •8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника
- •9. Служебная и коммерческая тайна
- •10. Материальная ответственность сторон
- •11. Трудовые споры
- •12. Особые условия
- •13. Изменение, продолжение и расторжение договора
- •14. Заключительные положения
- •4.5. Срочный трудовой договор
- •Глава 5. Ученический договор
- •5.1. Ученический договор с работником предприятия
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •7. Реквизиты сторон
- •5.2. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •7. Реквизиты сторон
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Перевод на другую постоянную работу. Перемещение
- •Временный перевод на другую работу
- •Изменение организационных или технологических условий труда
- •6.2. Отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Основания прекращения трудового договора
- •7.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 тк рф)
- •7.3. Прекращение срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79 тк рф)
- •7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 тк рф)
- •7.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 тк рф)
- •Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 тк рф)
- •Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 тк рф)
- •Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 тк рф)
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п. 9 ст. 81 тк рф)
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)
- •Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф)
- •Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором (п. 13 ст. 81 тк рф)
- •Расторжение трудового договора в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 тк рф)
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 тк рф)
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 тк рф)
- •Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 тк рф)
- •7.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)
- •7.8. Расчеты при увольнении
- •Оформление документации
- •Выходное пособие
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Раздел 2. Организация оплаты труда
- •Глава 8. Рабочее время
- •8.1. Виды рабочего времени
- •Норма рабочего времени
- •Рабочее время нормальной продолжительности
- •Сокращенное рабочее время
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочные работы
- •Работа в ночное время
- •Работа в выходные и праздничные дни
- •8.2. Режим рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Многосменный режим
- •Пример трехсменного скользящего графика работы
- •Разделение рабочего дня на части
- •Вахтовый метод организации труда
- •8.3. Учет рабочего времени
- •Поденный учет
- •Недельный учет
- •Суммированный учет рабочего времени
- •8.4. Табель учета рабочего времени
- •Глава 9. Нормы труда
- •9.1. Нормирование труда
- •9.2. Виды норм
- •Нормированное задание рабочему (бригаде рабочих)
- •9.3. Учет выработки
- •Маршрутный лист
- •Рапорт о работе за смену __________________
- •Накопительная ведомость по сдельным нарядам за ____________
- •Глава 10. Организация оплаты труда
- •10.1. Государственные гарантии по оплате труда
- •10.2. Условия оплаты труда
- •10.3. Элементы организации оплаты труда
- •Фонд оплаты труда
- •Тарифная система
- •Положение об оплате труда
- •10.4. Формы и системы оплаты труда
- •Повременная оплата труда
- •Простая повременная оплата труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда
- •Сдельная оплата труда
- •Прямая сдельная оплата труда
- •Сдельно-премиальная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •Косвенно-сдельная оплата труда
- •Аккордная оплата труда
- •Аккордно-премиальная оплата
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Должностные оклады
- •Глава 11. Оплата труда в особых условиях
- •11.1. Доплаты и надбавки
- •11.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Листок № на доплату к наряду № ____ от _______
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •11.3. Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Надбавка за выслугу лет
- •Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •11.4. Надбавки, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда
- •11.5. Компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Районные коэффициенты
- •Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Процентные надбавки
- •Глава 12. Материальное стимулирование работников
- •12.1. Системы премирования
- •12.2. Положение о премировании
- •Положение о премировании руководящих работников, специалистов и служащих
- •I. Общие положения
- •II. Порядок премирования
- •12.3. Вознаграждение по итогам работы за год
- •12.4. Оформление поощрений за успехи в работе
- •Глава 13. Определение среднего заработка
- •13.1. Случаи сохранения за работником среднего заработка
- •13.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •Виды выплат, учитываемые при расчете среднего заработка
- •Определение расчетного периода
- •13.3. Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
- •Если расчетный период отработан полностью
- •Если работник не имел фактически начисленной заработной платы
- •При установлении работнику неполного рабочего времени
- •При суммированном учете рабочего времени
- •При начислении премий и вознаграждений
- •При повышении в организации тарифных ставок
- •При повышении размеров надбавок
- •13.4. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- •При отпуске, установленном в календарных днях, и полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в календарных днях, и не полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в рабочих днях, и полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в рабочих днях, и не полностью отработанном расчетном периоде
- •При суммированном учете рабочего времени
- •Глава 14. Отпуска
- •14.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Продолжительность отпуска
- •Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Стаж работы для предоставления отпуска
- •Порядок предоставления отпуска
- •График отпусков
- •Продление или перенесение отпуска
- •Разделение отпуска на части
- •14.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •За работу с вредными и опасными условиями труда
- •За особый характер работы
- •За ненормированный рабочий день
- •14.3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •14.4. Порядок оформления отпуска
- •Заявление
- •14.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •14.6. Отпуск без сохранения заработной платы
- •14.7. Учебный отпуск
- •Обучение в школах
- •Обучение в учреждениях начального профессионального образования
- •Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- •Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- •Справка-вызов № , дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию
- •Справка-подтверждение
- •Справка-вызов № , дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию
- •Справка-подтверждение
- •Оплата учебного отпуска
- •14.8. Бухгалтерский учет расходов на оплату отпусков
- •Налогообложение отпускных выплат
- •Отпуск приходится на один календарный месяц
- •Отпуск приходится на несколько календарных месяцев
- •Резерв на предстоящую оплату отпусков
- •Глава 15. Пособия по государственному социальному страхованию
- •15.1. Пособия по временной нетрудоспособности
- •Правила оформления больничного листа
- •Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
- •15.2. Пособия гражданам, имеющим детей
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
- •Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •15.3. Льготы родителям детей-инвалидов
- •15.4. Пособие на погребение
- •Глава 16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •16.1. Основные задачи и принципы страхования
- •16.2. Страховой случай
- •Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)
- •Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего
- •О несчастном случае на производстве
- •Расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Акт о случае профессионального заболевания от «__» __________ года
- •16.3. Обеспечение по страхованию
- •Документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию
- •Выплаты работникам в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием
- •Раздел 3. Учет оплаты труда Глава 17. Удержания из заработной платы работника
- •17.1. Виды и размер удержаний из заработной платы
- •17.2. Налог на доходы физических лиц
- •Плательщики налога на доходы
- •Объект налогообложения
- •Дата получения дохода
- •Налоговый период
- •Налоговые ставки
- •Налоговая база Налогообложение при выдаче заработной платы в натуральной форме
- •Налогообложение при получении доходов в виде материальной выгоды
- •Налогообложение доходов от долевого участия в деятельности организаций
- •Определение налоговой базы по договорам страхования
- •Определение налоговой базы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения
- •Доходы, освобождаемые от налогообложения
- •Налоговые вычеты
- •Стандартные налоговые вычеты
- •Социальные налоговые вычеты
- •Корешок к справке об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы российской федерации № _______
- •Справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы российской федерации № _____
- •Имущественные налоговые вычеты
- •Профессиональные налоговые вычеты
- •Порядок исчисления налога
- •Порядок и сроки уплаты налога
- •Отчетность по налогу
- •17.3. Удержания по исполнительным документам
- •Взыскание алиментов
- •Удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы
- •Удержания штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами
- •17.4. Удержания по инициативе работодателя
- •Погашение задолженности работника предприятию
- •Возврат сумм, выплаченных вследствие счетных ошибок
- •Погашение задолженности по суммам, выданным в подотчет
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию
- •17.5. Удержания из заработной платы по заявлению работника
- •Удержание алиментов
- •Удержания за товары, проданные в кредит
- •Для покупки товаров в кредит
- •Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •18.1. Документооборот по учету расчетов с персоналом
- •18.2. Аналитический учет оплаты труда
- •Синтетический учет оплаты труда
- •18.4. Выдача заработной платы Форма оплаты труда
- •Сроки и порядок выплаты
- •Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы
- •Депонирование заработной платы
- •Реестр депонированной заработной платы
- •Проверка правильности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда
- •Глава 19. Начисления на заработную плату
- •19.1. Единый социальный налог
- •Плательщики единого социального налога
- •Объект налогообложения и налоговая база
- •Выплаты, не подлежащие налогообложению
- •Налоговые льготы
- •Ставки налога
- •Ставки налога для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам1
- •Порядок исчисления налога
- •Сроки уплаты налога и отчетность по есн
- •Отражение налога в бухгалтерском учете
- •19.2. Взносы на обязательное пенсионное страхование
- •Виды страхового обеспечения
- •Взносы на страховое обеспечение
- •Порядок начисления страховых взносов
- •Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для страхователей, выступающих в качестве работодателей1
- •Порядок уплаты страховых взносов
- •Отчетность по страховым взносам
- •19.3. Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве Страховой взнос
- •Порядок начисления страховых взносов
- •Порядок и сроки уплаты взносов
- •Отчетность по страховым взносам
- •Ответственность за несоблюдение законодательства
- •Справочный раздел Производственный календарь
- •Ставки налога на доходы физических лиц
- •Налоговые вычеты по ндфл
- •Ставки единого социального налога Ставки есн для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам 1 (п. 1 ст. 241 нк рф)
- •Ставки есн для налогоплательщиков – адвокатов (п. 4 ст. 241 нк рф)
- •Выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
- •Виды доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
- •Перечень применяемых форм налогового учета и отчетности
- •Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение
Объект налогообложения и налоговая база
Объектом налогообложения для исчисления единого социального налога для налогоплательщиков-работодателей (кроме работодателей физических лиц) являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц:
по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Объектом налогообложения для исчисления единого социального налога для налогоплательщиков работодателей – физических лиц являются:
выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.
Объектом налогообложения для исчисления единого социального налога для налогоплательщиков – неработодателей являются:
доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением.
К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения, по которым являются объектом обложения ЕСН, относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.
Пунктом 2 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Согласно п. 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Стр. 25 файла «Горизонт_Зарплата_13-е»
Схема. Объект налогообложения ЕСН
По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).
Так, например, по договору подряда в соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда – выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.
По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ к объекту налогообложения не относятся выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав). Например, если физическое лицо – работник заключает с организацией-работодателем договор купли-продажи, предметом которого является передача права собственности на имущество, принадлежащее данному физическому лицу, то стоимость передаваемого имущества по такому договору не подлежит налогообложению. К таким договорам могут быть отнесены договоры купли-продажи, аренды (за исключением договора аренды транспортного средства с экипажем), найма помещений и др.
По договору аренды (имущественного найма) в соответствии со ст. 606 ГК РФ арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Соответственно вознаграждения по договору аренды имущества не признаются объектом налогообложения ЕСН.
В случае, если организация заключила договор аренды здания с физическим лицом, то выплаты по данному договору не являются объектом обложения ЕСН.
Выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если:
у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде;
у налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей или физических лиц такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в текущем отчетном (налоговом) периоде.
Расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль организаций, признаются выплаты, включение которых в состав расходов при определении налоговой базы предусмотрено гл. 25 НК РФ. При этом источники расходов и порядок отражения таких выплат в бухгалтерском учете не имеют значения.
В налогооблагаемую базу по ЕСН для налогоплательщиков-работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей), осуществляющих выплаты наемным работникам, включаются выплаты и вознаграждения:
в денежной форме,
в натуральной форме.
Следует учитывать, что в налогооблагаемую базу включается также полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для работника, а также коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования.
Если выплаты производятся в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), то их стоимость учитывается как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов), а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен. В стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.
Налогоплательщики, производящие выплаты наемным работникам, определяют налоговую базу по ЕСН отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. При этом налоговым периодом признается календарный год (ст. 240 НК РФ).
Датой получения дохода для исчисления единого социального налога считается:
для доходов, начисленных у налогоплательщиков-работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей), –
день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника;
для физических лиц, производящих выплаты иным физическим лицам, –
день выплаты вознаграждения физическому лицу;
для доходов от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности, а также связанных с этой деятельностью иных доходов –
день фактического получения дохода.
При расчетах с использованием банковских счетов, открытых налогоплательщиком в кредитных организациях, датой перечисления дохода считается день списания денежных средств со счета налогоплательщика.