Сроки и порядок выплаты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Как правило, для выдачи заработной платы устанавливаются определенные дни, например 5 и 20 числа каждого месяца.

По заявлению работника заработная плата может быть выплачена путем перечисления на его лицевой счет в банке, при этом коллективным или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этим услуг.

Выдача заработной платы, премий и других выплат производится из кассы предприятия под расписку в платежных или расчетно-платежных ведомостях. В том случае, когда выплата производится не наличными, а путем перечисления на лицевой счет в банке, в ведомости (в графе, где должна стоять подпись) необходимо указать номер и дату платежного поручения на перечисление.

При выплате заработной платы два раза в месяц может использоваться авансовый или безавансовый порядок расчетов оплаты труда за первую половину месяца.

При авансовом порядке расчетов работникам выдают аванс за первую половину месяца, как правило, в размере 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работником дней, а окончательный расчет производят за вторую половину месяца. Основанием для определения количества отработанного времени, за которое выдается аванс, служит табель учета рабочего времени.

При безавансовом порядке расчетов заработок начисляют за месяц на основании документов о фактически выработанной продукции и отработанном времени.

В том случае, когда работодатель отказывает в выплате аванса без разрешения работников, его можно привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы

Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.

Работодатели или уполномоченные ими лица, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, привлекаются:

• к дисциплинарной и материальной ответственности – в порядке, установленном Трудовым кодексом;

• к административной ответственности – в порядке и размерах, которые установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ);

• к уголовной ответственности – в соответствии с Уголовным кодексом РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пример.

В соответствии с коллективным договором выплата заработной платы должна производиться 5 и 20 числа каждого месяца.

Предположим, что выплата заработной платы за вторую половину января должна быть произведена 5 февраля, однако она выплачена только 28 февраля. Работнику причитается к выплате сумма 6000 руб. Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ – 16%. Период задержки выплаты с 6.02 по 28.02 (включительно) – 23 дня.

В этом случае размер выплачиваемой работнику денежной компенсации составит:

6000 руб. х 1/300 х 16% х 23 дн. = 73,60 руб.

Статьей 236 ТК РФ также установлено, что конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Это означает, что размер денежной компенсации может быть установлен коллективным или трудовым договором в размере как определенном Трудовым кодексом РФ, так и в повышенном.

Одним из способов защиты работником своих прав на своевременную оплату труда является процедура приостановления работы на основании ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой, если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме.

За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена также административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемых органами Государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное аналогичное административное правонарушение влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Привлечение должностных лиц организации к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, осуществляется Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда (ст. 23.12 КоАП РФ). Привлечение должностных лиц к ответственности на основании п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ осуществляется в судебном порядке (ст. 3.11 КоАП РФ).

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ установлено:

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, –

• наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, –

• наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 2-х лет либо лишением свободы на срок от 3-х до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Предварительное расследование уголовных дел о преступлениях, предусмотренных указанной статьей, осуществляется следователями прокуратуры (ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ от 18.12.2001 № 174-ФЗ).