- •0 Н.В. Пошерстник, м.С. Мейксин. Заработная плата в современных условиях
- •Н.В. Пошерстник, м.С. Мейксин
- •Заработная плата в современных условиях
- •Издание тринадцатое
- •Зао «Издательский дом Герда»
- •191119, Г. Санкт-Петербург, ул. Звенигородская, д. 24, пом. 9 тел.: (812) 325-48-70, (812) 325-48-71, (812) 320-90-72, (812) 320-90-73, (495) 509-48-06
- •Содержание
- •Глава 5. Ученический договор 73
- •Глава 6. Изменение трудового договора 80
- •Глава 7. Прекращение трудового договора 91
- •Раздел 2. Организация оплаты труда 133
- •Глава 8. Рабочее время 133
- •Глава 9. Нормы труда 160
- •Глава 10. Организация оплаты труда 174
- •Глава 11. Оплата труда в особых условиях 204
- •Глава 12. Материальное стимулирование работников 236
- •Глава 13. Определение среднего заработка 248
- •Глава 14. Отпуска 264
- •Глава 15. Пособия по государственному социальному страхованию 316
- •Глава 16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 343
- •Раздел 3. Учет оплаты труда 369
- •Глава 17. Удержания из заработной платы работника 369
- •Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 467
- •Глава 19. Начисления на заработную плату 494
- •Раздел 1. Оформление трудовых отношений с работником
- •Глава 1. Регулирование трудовых отношений
- •Глава 2. Прием на работу
- •2.1. Документы, необходимые для поступления на работу
- •2.2. Оформление приема на работу
- •2.3. Трудовая книжка
- •Заполнение трудовых книжек
- •Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Дубликат трудовой книжки
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Глава 3. Договоры гражданско-правового характера
- •3.1. Различие трудового договора и договоров гражданско-правового характера
- •3.2. Заключение договоров гражданско-правового характера
- •Договор подряда
- •Договор подряда № _____ на организацию локальной компьютерной сети
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •Договор возмездного оказания услуг
- •Договор № ___ возмездного оказания консалтинговых услуг
- •1. Предмет договора
- •2. Обязанности исполнителя
- •3. Обязанности заказчика
- •4. Цена и порядок оплаты услуг исполнителя
- •5. Ответственность сторон
- •6. Форс-мажор
- •7. Порядок разрешения споров, изменение и расторжение договора
- •8. Дополнительные условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Подписи сторон
- •Агентский договор
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Порядок расчетов
- •4. Ответственность по настоящему договору
- •5. Разрешение споров
- •6. Изменение и прекращение договора
- •7. Заключительные положения
- •8. Адреса, реквизиты и подписи сторон
- •Глава 4. Трудовой договор
- •4.1. Стороны трудового договора
- •4.2. Обязанности сторон трудового договора
- •4.3. Форма трудового договора
- •4.4. Содержание трудового договора
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Установление испытательного срока
- •Условие о совмещении профессий (должностей)
- •Повышение квалификации
- •Условие об обязанности работника отработать после обучения
- •Неразглашение охраняемой законом тайны
- •Продолжительность дополнительного отпуска
- •Доплаты и надбавки
- •Права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовой договор (примерная форма)
- •1. Предмет договора
- •2. Срок договора
- •3. Испытательный срок
- •4. Права и обязанности сторон
- •5. Условия труда
- •6. Режим труда и отдыха
- •7. Условия оплаты труда
- •8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника
- •9. Служебная и коммерческая тайна
- •10. Материальная ответственность сторон
- •11. Трудовые споры
- •12. Особые условия
- •13. Изменение, продолжение и расторжение договора
- •14. Заключительные положения
- •4.5. Срочный трудовой договор
- •Глава 5. Ученический договор
- •5.1. Ученический договор с работником предприятия
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •7. Реквизиты сторон
- •5.2. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •7. Реквизиты сторон
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Перевод на другую постоянную работу. Перемещение
- •Временный перевод на другую работу
- •Изменение организационных или технологических условий труда
- •6.2. Отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Основания прекращения трудового договора
- •7.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 тк рф)
- •7.3. Прекращение срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79 тк рф)
- •7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 тк рф)
- •7.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 тк рф)
- •Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 тк рф)
- •Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 тк рф)
- •Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 тк рф)
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п. 9 ст. 81 тк рф)
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)
- •Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф)
- •Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором (п. 13 ст. 81 тк рф)
- •Расторжение трудового договора в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 тк рф)
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 тк рф)
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 тк рф)
- •Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 тк рф)
- •7.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)
- •7.8. Расчеты при увольнении
- •Оформление документации
- •Выходное пособие
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Раздел 2. Организация оплаты труда
- •Глава 8. Рабочее время
- •8.1. Виды рабочего времени
- •Норма рабочего времени
- •Рабочее время нормальной продолжительности
- •Сокращенное рабочее время
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочные работы
- •Работа в ночное время
- •Работа в выходные и праздничные дни
- •8.2. Режим рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Многосменный режим
- •Пример трехсменного скользящего графика работы
- •Разделение рабочего дня на части
- •Вахтовый метод организации труда
- •8.3. Учет рабочего времени
- •Поденный учет
- •Недельный учет
- •Суммированный учет рабочего времени
- •8.4. Табель учета рабочего времени
- •Глава 9. Нормы труда
- •9.1. Нормирование труда
- •9.2. Виды норм
- •Нормированное задание рабочему (бригаде рабочих)
- •9.3. Учет выработки
- •Маршрутный лист
- •Рапорт о работе за смену __________________
- •Накопительная ведомость по сдельным нарядам за ____________
- •Глава 10. Организация оплаты труда
- •10.1. Государственные гарантии по оплате труда
- •10.2. Условия оплаты труда
- •10.3. Элементы организации оплаты труда
- •Фонд оплаты труда
- •Тарифная система
- •Положение об оплате труда
- •10.4. Формы и системы оплаты труда
- •Повременная оплата труда
- •Простая повременная оплата труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда
- •Сдельная оплата труда
- •Прямая сдельная оплата труда
- •Сдельно-премиальная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •Косвенно-сдельная оплата труда
- •Аккордная оплата труда
- •Аккордно-премиальная оплата
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Должностные оклады
- •Глава 11. Оплата труда в особых условиях
- •11.1. Доплаты и надбавки
- •11.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Листок № на доплату к наряду № ____ от _______
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •11.3. Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Надбавка за выслугу лет
- •Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •11.4. Надбавки, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда
- •11.5. Компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Районные коэффициенты
- •Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Процентные надбавки
- •Глава 12. Материальное стимулирование работников
- •12.1. Системы премирования
- •12.2. Положение о премировании
- •Положение о премировании руководящих работников, специалистов и служащих
- •I. Общие положения
- •II. Порядок премирования
- •12.3. Вознаграждение по итогам работы за год
- •12.4. Оформление поощрений за успехи в работе
- •Глава 13. Определение среднего заработка
- •13.1. Случаи сохранения за работником среднего заработка
- •13.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •Виды выплат, учитываемые при расчете среднего заработка
- •Определение расчетного периода
- •13.3. Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
- •Если расчетный период отработан полностью
- •Если работник не имел фактически начисленной заработной платы
- •При установлении работнику неполного рабочего времени
- •При суммированном учете рабочего времени
- •При начислении премий и вознаграждений
- •При повышении в организации тарифных ставок
- •При повышении размеров надбавок
- •13.4. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- •При отпуске, установленном в календарных днях, и полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в календарных днях, и не полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в рабочих днях, и полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в рабочих днях, и не полностью отработанном расчетном периоде
- •При суммированном учете рабочего времени
- •Глава 14. Отпуска
- •14.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Продолжительность отпуска
- •Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Стаж работы для предоставления отпуска
- •Порядок предоставления отпуска
- •График отпусков
- •Продление или перенесение отпуска
- •Разделение отпуска на части
- •14.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •За работу с вредными и опасными условиями труда
- •За особый характер работы
- •За ненормированный рабочий день
- •14.3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •14.4. Порядок оформления отпуска
- •Заявление
- •14.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •14.6. Отпуск без сохранения заработной платы
- •14.7. Учебный отпуск
- •Обучение в школах
- •Обучение в учреждениях начального профессионального образования
- •Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- •Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- •Справка-вызов № , дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию
- •Справка-подтверждение
- •Справка-вызов № , дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию
- •Справка-подтверждение
- •Оплата учебного отпуска
- •14.8. Бухгалтерский учет расходов на оплату отпусков
- •Налогообложение отпускных выплат
- •Отпуск приходится на один календарный месяц
- •Отпуск приходится на несколько календарных месяцев
- •Резерв на предстоящую оплату отпусков
- •Глава 15. Пособия по государственному социальному страхованию
- •15.1. Пособия по временной нетрудоспособности
- •Правила оформления больничного листа
- •Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
- •15.2. Пособия гражданам, имеющим детей
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
- •Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •15.3. Льготы родителям детей-инвалидов
- •15.4. Пособие на погребение
- •Глава 16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •16.1. Основные задачи и принципы страхования
- •16.2. Страховой случай
- •Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)
- •Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего
- •О несчастном случае на производстве
- •Расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Акт о случае профессионального заболевания от «__» __________ года
- •16.3. Обеспечение по страхованию
- •Документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию
- •Выплаты работникам в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием
- •Раздел 3. Учет оплаты труда Глава 17. Удержания из заработной платы работника
- •17.1. Виды и размер удержаний из заработной платы
- •17.2. Налог на доходы физических лиц
- •Плательщики налога на доходы
- •Объект налогообложения
- •Дата получения дохода
- •Налоговый период
- •Налоговые ставки
- •Налоговая база Налогообложение при выдаче заработной платы в натуральной форме
- •Налогообложение при получении доходов в виде материальной выгоды
- •Налогообложение доходов от долевого участия в деятельности организаций
- •Определение налоговой базы по договорам страхования
- •Определение налоговой базы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения
- •Доходы, освобождаемые от налогообложения
- •Налоговые вычеты
- •Стандартные налоговые вычеты
- •Социальные налоговые вычеты
- •Корешок к справке об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы российской федерации № _______
- •Справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы российской федерации № _____
- •Имущественные налоговые вычеты
- •Профессиональные налоговые вычеты
- •Порядок исчисления налога
- •Порядок и сроки уплаты налога
- •Отчетность по налогу
- •17.3. Удержания по исполнительным документам
- •Взыскание алиментов
- •Удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы
- •Удержания штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами
- •17.4. Удержания по инициативе работодателя
- •Погашение задолженности работника предприятию
- •Возврат сумм, выплаченных вследствие счетных ошибок
- •Погашение задолженности по суммам, выданным в подотчет
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию
- •17.5. Удержания из заработной платы по заявлению работника
- •Удержание алиментов
- •Удержания за товары, проданные в кредит
- •Для покупки товаров в кредит
- •Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •18.1. Документооборот по учету расчетов с персоналом
- •18.2. Аналитический учет оплаты труда
- •Синтетический учет оплаты труда
- •18.4. Выдача заработной платы Форма оплаты труда
- •Сроки и порядок выплаты
- •Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы
- •Депонирование заработной платы
- •Реестр депонированной заработной платы
- •Проверка правильности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда
- •Глава 19. Начисления на заработную плату
- •19.1. Единый социальный налог
- •Плательщики единого социального налога
- •Объект налогообложения и налоговая база
- •Выплаты, не подлежащие налогообложению
- •Налоговые льготы
- •Ставки налога
- •Ставки налога для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам1
- •Порядок исчисления налога
- •Сроки уплаты налога и отчетность по есн
- •Отражение налога в бухгалтерском учете
- •19.2. Взносы на обязательное пенсионное страхование
- •Виды страхового обеспечения
- •Взносы на страховое обеспечение
- •Порядок начисления страховых взносов
- •Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для страхователей, выступающих в качестве работодателей1
- •Порядок уплаты страховых взносов
- •Отчетность по страховым взносам
- •19.3. Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве Страховой взнос
- •Порядок начисления страховых взносов
- •Порядок и сроки уплаты взносов
- •Отчетность по страховым взносам
- •Ответственность за несоблюдение законодательства
- •Справочный раздел Производственный календарь
- •Ставки налога на доходы физических лиц
- •Налоговые вычеты по ндфл
- •Ставки единого социального налога Ставки есн для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам 1 (п. 1 ст. 241 нк рф)
- •Ставки есн для налогоплательщиков – адвокатов (п. 4 ст. 241 нк рф)
- •Выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
- •Виды доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
- •Перечень применяемых форм налогового учета и отчетности
- •Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение
17.5. Удержания из заработной платы по заявлению работника
Удержания из заработной платы по просьбе работника могут производиться на основании его письменного заявления или поручения, направленного в бухгалтерию предприятия.
В соответствии с заявлением работника администрация предприятия обязана:
удерживать из заработной платы алименты на содержание его несовершеннолетних детей либо родителей;
удерживать из заработной платы суммы очередных платежей за приобретенные в кредит товары и перечислять их торговым предприятиям;
осуществлять операции, связанные с уплатой работником членских профсоюзных взносов;
производить оплату коммунальных услуг и квартирной платы;
производить оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях и в некоторых других случаях.
Удержание алиментов
Работник может сам заявить об уплате алиментов. В этом случае они будут относиться к удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическим лицом.
В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны:
фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;
фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;
фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты;
размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка (дохода), но не менее установленного законом;
размер алиментов на содержание нуждающихся в материальной помощи родителей, супругов, других лиц – в твердой денежной сумме;
дата, с которой следует производить удержания.
При несоблюдении этих требований заявления к исполнению не принимаются.
Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления.
Удержания за товары, проданные в кредит
Правила продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит утверждены постановлением Правительства РФ от 09.09.1993 № 895.
Правила регулируют порядок продажи гражданам товаров длительного пользования с рассрочкой платежа. К товарам длительного пользования относятся непродовольственные товары, имеющие длительные сроки службы (годности).
Продажа товаров в кредит производится по предъявлении гражданами справки для покупки товаров в кредит, выдаваемой с места работы.
Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132 утверждена форма № КР-1 «Справка для покупки товаров в кредит».
Справки выдаются администрацией предприятия только тем лицам, которые проработали на постоянной работе не менее 6 месяцев и не должны выдаваться лицам, у которых удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам составляют 50% заработной платы, а также лицам, подлежащим увольнению по разным причинам.
Повторная выдача гражданам справки для покупки товаров в кредит производится только после полного расчета за предоставленный по ранее полученной справке кредит на покупку товаров.
Руководители и главные бухгалтеры предприятий несут персональную ответственность за нарушение порядка хранения, выдачи и учета справок для покупки товаров в кредит.
Граждане при покупке товаров в кредит заполняют поручение-обязательство в двух экземплярах (форма № КР-2). Первый экземпляр поручения-обязательства предприятием торговли пересылается предприятию, где работает покупатель. Второй экземпляр этого поручения-обязательства остается в предприятии торговли.
Стоимость товара в сумме предоставленного кредита погашается покупателем равными частями один раз в месяц в сроки, предусмотренные поручением-обязатель- ством, путем удержания из его заработной платы по месту работы.
При выплатах за ежегодные отпуска, по временной нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа может изменяться пропорционально сумме выплаты. Сумма недоплаты включается в следующий очередной взнос.
Предприятие перечисляют предприятиям торговли удержанные в соответствии с поручением-обязательством суммы один раз в месяц не позднее чем через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Предприятие и предприятие торговли по взаимной договоренности могут предусматривать иной порядок этих расчетов.
При увольнении с работы покупателя администрация предприятия, где он работал, обязана удержать с него всю оставшуюся задолженность за товары, приобретенные в кредит. При этом сумма всех удержаний не должна превышать пределов, установленных действующим законодательством.
Если за уволенным с работы покупателем остается непогашенная задолженность, администрация обязана переслать в 5-дневный срок предприятию торговли, продавшему товар в кредит, первый экземпляр поручения-обязательства вместе со справкой об увольнении.
Унифицированная форма № КР-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 25.12.1998 № 132
|
Код |
Форма по ОКУД |
0330301 |
__________________________________________ по ОКПО организация |
|
______________________________________________ ИНН |
|
Вид деятельности по ОКДП |
|
Место
для штампа
Действительна в течение 15 дней со дня выдачи «__» _______ ____ г.
-
Номер документа
Дата составления
СПРАВКА ____________
серия