- •0 Н.В. Пошерстник, м.С. Мейксин. Заработная плата в современных условиях
- •Н.В. Пошерстник, м.С. Мейксин
- •Заработная плата в современных условиях
- •Издание тринадцатое
- •Зао «Издательский дом Герда»
- •191119, Г. Санкт-Петербург, ул. Звенигородская, д. 24, пом. 9 тел.: (812) 325-48-70, (812) 325-48-71, (812) 320-90-72, (812) 320-90-73, (495) 509-48-06
- •Содержание
- •Глава 5. Ученический договор 73
- •Глава 6. Изменение трудового договора 80
- •Глава 7. Прекращение трудового договора 91
- •Раздел 2. Организация оплаты труда 133
- •Глава 8. Рабочее время 133
- •Глава 9. Нормы труда 160
- •Глава 10. Организация оплаты труда 174
- •Глава 11. Оплата труда в особых условиях 204
- •Глава 12. Материальное стимулирование работников 236
- •Глава 13. Определение среднего заработка 248
- •Глава 14. Отпуска 264
- •Глава 15. Пособия по государственному социальному страхованию 316
- •Глава 16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 343
- •Раздел 3. Учет оплаты труда 369
- •Глава 17. Удержания из заработной платы работника 369
- •Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 467
- •Глава 19. Начисления на заработную плату 494
- •Раздел 1. Оформление трудовых отношений с работником
- •Глава 1. Регулирование трудовых отношений
- •Глава 2. Прием на работу
- •2.1. Документы, необходимые для поступления на работу
- •2.2. Оформление приема на работу
- •2.3. Трудовая книжка
- •Заполнение трудовых книжек
- •Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
- •Дубликат трудовой книжки
- •Учет и хранение трудовых книжек
- •Глава 3. Договоры гражданско-правового характера
- •3.1. Различие трудового договора и договоров гражданско-правового характера
- •3.2. Заключение договоров гражданско-правового характера
- •Договор подряда
- •Договор подряда № _____ на организацию локальной компьютерной сети
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •Договор возмездного оказания услуг
- •Договор № ___ возмездного оказания консалтинговых услуг
- •1. Предмет договора
- •2. Обязанности исполнителя
- •3. Обязанности заказчика
- •4. Цена и порядок оплаты услуг исполнителя
- •5. Ответственность сторон
- •6. Форс-мажор
- •7. Порядок разрешения споров, изменение и расторжение договора
- •8. Дополнительные условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Подписи сторон
- •Агентский договор
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Порядок расчетов
- •4. Ответственность по настоящему договору
- •5. Разрешение споров
- •6. Изменение и прекращение договора
- •7. Заключительные положения
- •8. Адреса, реквизиты и подписи сторон
- •Глава 4. Трудовой договор
- •4.1. Стороны трудового договора
- •4.2. Обязанности сторон трудового договора
- •4.3. Форма трудового договора
- •4.4. Содержание трудового договора
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Установление испытательного срока
- •Условие о совмещении профессий (должностей)
- •Повышение квалификации
- •Условие об обязанности работника отработать после обучения
- •Неразглашение охраняемой законом тайны
- •Продолжительность дополнительного отпуска
- •Доплаты и надбавки
- •Права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовой договор (примерная форма)
- •1. Предмет договора
- •2. Срок договора
- •3. Испытательный срок
- •4. Права и обязанности сторон
- •5. Условия труда
- •6. Режим труда и отдыха
- •7. Условия оплаты труда
- •8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника
- •9. Служебная и коммерческая тайна
- •10. Материальная ответственность сторон
- •11. Трудовые споры
- •12. Особые условия
- •13. Изменение, продолжение и расторжение договора
- •14. Заключительные положения
- •4.5. Срочный трудовой договор
- •Глава 5. Ученический договор
- •5.1. Ученический договор с работником предприятия
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •7. Реквизиты сторон
- •5.2. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •7. Реквизиты сторон
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Перевод на другую постоянную работу. Перемещение
- •Временный перевод на другую работу
- •Изменение организационных или технологических условий труда
- •6.2. Отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Основания прекращения трудового договора
- •7.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 тк рф)
- •7.3. Прекращение срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79 тк рф)
- •7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 тк рф)
- •7.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 тк рф)
- •Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 тк рф)
- •Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 тк рф)
- •Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 тк рф)
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п. 9 ст. 81 тк рф)
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)
- •Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф)
- •Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором (п. 13 ст. 81 тк рф)
- •Расторжение трудового договора в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 тк рф)
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 тк рф)
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 тк рф)
- •Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 тк рф)
- •7.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)
- •7.8. Расчеты при увольнении
- •Оформление документации
- •Выходное пособие
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Раздел 2. Организация оплаты труда
- •Глава 8. Рабочее время
- •8.1. Виды рабочего времени
- •Норма рабочего времени
- •Рабочее время нормальной продолжительности
- •Сокращенное рабочее время
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочные работы
- •Работа в ночное время
- •Работа в выходные и праздничные дни
- •8.2. Режим рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •Режим гибкого рабочего времени
- •Многосменный режим
- •Пример трехсменного скользящего графика работы
- •Разделение рабочего дня на части
- •Вахтовый метод организации труда
- •8.3. Учет рабочего времени
- •Поденный учет
- •Недельный учет
- •Суммированный учет рабочего времени
- •8.4. Табель учета рабочего времени
- •Глава 9. Нормы труда
- •9.1. Нормирование труда
- •9.2. Виды норм
- •Нормированное задание рабочему (бригаде рабочих)
- •9.3. Учет выработки
- •Маршрутный лист
- •Рапорт о работе за смену __________________
- •Накопительная ведомость по сдельным нарядам за ____________
- •Глава 10. Организация оплаты труда
- •10.1. Государственные гарантии по оплате труда
- •10.2. Условия оплаты труда
- •10.3. Элементы организации оплаты труда
- •Фонд оплаты труда
- •Тарифная система
- •Положение об оплате труда
- •10.4. Формы и системы оплаты труда
- •Повременная оплата труда
- •Простая повременная оплата труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда
- •Сдельная оплата труда
- •Прямая сдельная оплата труда
- •Сдельно-премиальная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •Косвенно-сдельная оплата труда
- •Аккордная оплата труда
- •Аккордно-премиальная оплата
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Должностные оклады
- •Глава 11. Оплата труда в особых условиях
- •11.1. Доплаты и надбавки
- •11.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Листок № на доплату к наряду № ____ от _______
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •11.3. Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Надбавка за выслугу лет
- •Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •11.4. Надбавки, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда
- •11.5. Компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Районные коэффициенты
- •Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Процентные надбавки
- •Глава 12. Материальное стимулирование работников
- •12.1. Системы премирования
- •12.2. Положение о премировании
- •Положение о премировании руководящих работников, специалистов и служащих
- •I. Общие положения
- •II. Порядок премирования
- •12.3. Вознаграждение по итогам работы за год
- •12.4. Оформление поощрений за успехи в работе
- •Глава 13. Определение среднего заработка
- •13.1. Случаи сохранения за работником среднего заработка
- •13.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •Виды выплат, учитываемые при расчете среднего заработка
- •Определение расчетного периода
- •13.3. Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
- •Если расчетный период отработан полностью
- •Если работник не имел фактически начисленной заработной платы
- •При установлении работнику неполного рабочего времени
- •При суммированном учете рабочего времени
- •При начислении премий и вознаграждений
- •При повышении в организации тарифных ставок
- •При повышении размеров надбавок
- •13.4. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- •При отпуске, установленном в календарных днях, и полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в календарных днях, и не полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в рабочих днях, и полностью отработанном расчетном периоде
- •При отпуске, установленном в рабочих днях, и не полностью отработанном расчетном периоде
- •При суммированном учете рабочего времени
- •Глава 14. Отпуска
- •14.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Продолжительность отпуска
- •Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Стаж работы для предоставления отпуска
- •Порядок предоставления отпуска
- •График отпусков
- •Продление или перенесение отпуска
- •Разделение отпуска на части
- •14.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •За работу с вредными и опасными условиями труда
- •За особый характер работы
- •За ненормированный рабочий день
- •14.3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •14.4. Порядок оформления отпуска
- •Заявление
- •14.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •14.6. Отпуск без сохранения заработной платы
- •14.7. Учебный отпуск
- •Обучение в школах
- •Обучение в учреждениях начального профессионального образования
- •Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- •Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- •Справка-вызов № , дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию
- •Справка-подтверждение
- •Справка-вызов № , дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию
- •Справка-подтверждение
- •Оплата учебного отпуска
- •14.8. Бухгалтерский учет расходов на оплату отпусков
- •Налогообложение отпускных выплат
- •Отпуск приходится на один календарный месяц
- •Отпуск приходится на несколько календарных месяцев
- •Резерв на предстоящую оплату отпусков
- •Глава 15. Пособия по государственному социальному страхованию
- •15.1. Пособия по временной нетрудоспособности
- •Правила оформления больничного листа
- •Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
- •15.2. Пособия гражданам, имеющим детей
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
- •Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •15.3. Льготы родителям детей-инвалидов
- •15.4. Пособие на погребение
- •Глава 16. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •16.1. Основные задачи и принципы страхования
- •16.2. Страховой случай
- •Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)
- •Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего
- •О несчастном случае на производстве
- •Расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Акт о случае профессионального заболевания от «__» __________ года
- •16.3. Обеспечение по страхованию
- •Документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию
- •Выплаты работникам в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием
- •Раздел 3. Учет оплаты труда Глава 17. Удержания из заработной платы работника
- •17.1. Виды и размер удержаний из заработной платы
- •17.2. Налог на доходы физических лиц
- •Плательщики налога на доходы
- •Объект налогообложения
- •Дата получения дохода
- •Налоговый период
- •Налоговые ставки
- •Налоговая база Налогообложение при выдаче заработной платы в натуральной форме
- •Налогообложение при получении доходов в виде материальной выгоды
- •Налогообложение доходов от долевого участия в деятельности организаций
- •Определение налоговой базы по договорам страхования
- •Определение налоговой базы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения
- •Доходы, освобождаемые от налогообложения
- •Налоговые вычеты
- •Стандартные налоговые вычеты
- •Социальные налоговые вычеты
- •Корешок к справке об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы российской федерации № _______
- •Справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы российской федерации № _____
- •Имущественные налоговые вычеты
- •Профессиональные налоговые вычеты
- •Порядок исчисления налога
- •Порядок и сроки уплаты налога
- •Отчетность по налогу
- •17.3. Удержания по исполнительным документам
- •Взыскание алиментов
- •Удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы
- •Удержания штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами
- •17.4. Удержания по инициативе работодателя
- •Погашение задолженности работника предприятию
- •Возврат сумм, выплаченных вследствие счетных ошибок
- •Погашение задолженности по суммам, выданным в подотчет
- •Удержания за неотработанные дни отпуска
- •Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию
- •17.5. Удержания из заработной платы по заявлению работника
- •Удержание алиментов
- •Удержания за товары, проданные в кредит
- •Для покупки товаров в кредит
- •Глава 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •18.1. Документооборот по учету расчетов с персоналом
- •18.2. Аналитический учет оплаты труда
- •Синтетический учет оплаты труда
- •18.4. Выдача заработной платы Форма оплаты труда
- •Сроки и порядок выплаты
- •Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы
- •Депонирование заработной платы
- •Реестр депонированной заработной платы
- •Проверка правильности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда
- •Глава 19. Начисления на заработную плату
- •19.1. Единый социальный налог
- •Плательщики единого социального налога
- •Объект налогообложения и налоговая база
- •Выплаты, не подлежащие налогообложению
- •Налоговые льготы
- •Ставки налога
- •Ставки налога для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам1
- •Порядок исчисления налога
- •Сроки уплаты налога и отчетность по есн
- •Отражение налога в бухгалтерском учете
- •19.2. Взносы на обязательное пенсионное страхование
- •Виды страхового обеспечения
- •Взносы на страховое обеспечение
- •Порядок начисления страховых взносов
- •Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для страхователей, выступающих в качестве работодателей1
- •Порядок уплаты страховых взносов
- •Отчетность по страховым взносам
- •19.3. Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве Страховой взнос
- •Порядок начисления страховых взносов
- •Порядок и сроки уплаты взносов
- •Отчетность по страховым взносам
- •Ответственность за несоблюдение законодательства
- •Справочный раздел Производственный календарь
- •Ставки налога на доходы физических лиц
- •Налоговые вычеты по ндфл
- •Ставки единого социального налога Ставки есн для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам 1 (п. 1 ст. 241 нк рф)
- •Ставки есн для налогоплательщиков – адвокатов (п. 4 ст. 241 нк рф)
- •Выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации
- •Виды доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
- •Перечень применяемых форм налогового учета и отчетности
- •Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение
За работу с вредными и опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Это подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск с отражением по ним минимальной продолжительности отпуска и условий его предоставления в соответствии со ст. 117 ТК РФ, подлежат утверждению Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
||
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют |
Продолжительность отпуска |
Основание |
1 |
2 |
3 |
Работники, непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком (профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам). Список содержит также перечень общих профессий для всех отраслей; в этом случае неважно, в каком цехе, производстве занят работник |
Составляет от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от работы и должности, согласно Списку |
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 |
Работники промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей в соответствии со Списком |
Составляет от 4 до 24 календарных дней |
Список производств, работ, наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предпри- |
1 |
2 |
3 |
|
|
ятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утв. постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 |
Граждане, работающие на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда |
Продолжительность зависит от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и от времени проживания (работы) на ней. Например, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения в другие районы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (п. 2 ст. 20 Закона № 1244-1)
|
Закон РФ от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» |
Работники организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицирован- ных, а также организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |
Дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях учтен при установлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней |
П. 4 постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления определены постановлением Минтруда РФ от 08.08.1996 № 50
|
Медицинские ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных |
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда для работников федераль-ных учреждений здравоохра- нения определяется Правительством РФ (Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) |
Ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»; постановление Правительства РФ от 25.12.2001 № 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
|
Полный дополнительный отпуск согласно Списку № 273/П-20 предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам (п. 9 Инструкции № 273/ П-20).
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного коли- чества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20).