Разделение отпуска на части

Трудовым кодексом предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Согласно п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 отказ работника (независимо от его причины) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска, Трудовым кодексом не установлена, однако, чтобы избежать недоразумения, целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет отпускных сумм в зависимости от количества использованных дней. Работник может возвратить работодателю сумму среднего заработка за неиспользованную часть отпуска. Если это ему по каким-либо причинам неудобно, указанная сумма рассматривается в качестве выданного работнику аванса. При предоставлении неиспользованных дней отпуска в последующем средний заработок для их оплаты подсчитывается заново в установленном порядке.

Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

14.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему.

Продолжительность дополнительных ежегодных отпусков зависит от основания их предоставления.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска могут служить обстоятельства:

• связанные с выполнением конкретной трудовой функции и призванные компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе выполнения трудовых обязательств, –

• работа с вредными и опасными условиями труда,

• работа в тяжелых и неблагоприятных условиях (в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях),

• работа сверх установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени,

• повышенная нагрузка и др.;

• стимулирующего характера, призванные поощрить длительную работу в определенной сфере или районе страны, –

• за выслугу лет,

• продолжительный стаж работы в конкретной организации и др.