При суммированном учете рабочего времени

Средний заработок для оплаты отпуска работника, которому установлен Сум- мированный учет рабочего времени, определялся в особом порядке в соответствии с абз. 4 п. 13 Положения № 213. Однако решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 абз. 4 п. 13 Положения № 213 признан недействующим.

В связи с этим отпускные для работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, рассчитываются по общим правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо сумму начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы разделить на 12 и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Глава 14. Отпуска

Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

Работникам предоставляются:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы;

• учебные отпуска.

14.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск». Это право подтверждено ст. 115 ТК РФ.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняются место работы (должность), трудовой стаж и все льготы и преимущества. Во время отпуска не допускается перевод их на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении.

Продолжительность отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.

Под календарными днями понимаются все дни подряд с учетом суббот и воскресений, кроме нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации.

В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает минимальным и удлиненным.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена:

• за счет собственных средств организации путем установления в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах либо при заключении индивидуального соглашения между работником и работодателем. При этом увеличение длительности оплачиваемого отпуска может быть принято для всех своих работников или для отдельных категорий работников;

• при помощи законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные или дополнительные отпуска.

Удлиненным называется основной отпуск, продолжительность которого выше минимальной. Удлиненные основные отпуска предоставляются отдельным категориям работников в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Цель таких отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Удлинение отпуска за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается. Исключения устанавливаются, например, для доноров, которые могут присоединять к ежегодному отпуску день отдыха, полагающийся им непосредственно после каждого дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).