При повышении размеров надбавок

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в порядке, аналогичном повышению тарифных ставок:

• если повышение произошло в расчетный период, –

• надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, –

• повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, –

• указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

13.4. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При расчете отпускных рассматриваются следующие показатели: расчетный период, перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, средний дневной заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчетным периодом для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарный месяц – это период с 1-го по 30-е (31, 28 или 29-е) число соответствующего месяца.

Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения № 213.

При отпуске, установленном в календарных днях, и полностью отработанном расчетном периоде

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

* и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.

Пример.

Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря 2006 года на 28 календарных дней. Расчетный период 12 календарных месяцев (декабрь 2005, январь – ноябрь 2006) отработан полностью. За расчетный период начислена заработная плата в размере 172 000 руб.

Сумма отпускных составит:

72 000 руб. : 12 : 29,4 х 28 дн. = 13650,79 руб.

При отпуске, установленном в календарных днях, и не полностью отработанном расчетном периоде

Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время согласно перечню, приведенному в п. 4 Положения № 213, средний дневной заработок исчисляется следующим образом: сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период необходимо разделить на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Коэффициент 1,4 применяется для подсчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах независимо от продолжительности расчетного периода.

Порядок подсчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода в соответствии с п. 9 Положения № 213 применяется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков независимо от установленной продолжительности рабочей недели.

Пример.

Работнику с 10 января 2007 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника составляет 10 000 руб. В октябре работник болел и отработал 10 рабочих дней. Зарплата за октябрь составила 4350 руб.

Месяц расчетного периода	Сумма начисленной заработной платы (руб.)	Количество дней, подлежащих оплате	Расчет среднего дневного заработка (руб.)	Размер оплаты (руб.)
Январь 2006	10 000	11 мес. х 29,4 дн. + 14 дн.	114 350 337,4	338,91 х 28
Февраль	10 000
Март	10 000
Апрель	10 000
Май	10 000
Июнь	10 000
Июль	10 000
Август	10 000
Сентябрь	10 000
Октябрь	4350	10 дн. х 1,4 = 14
Ноябрь	10 000
Декабрь	10 000
Итого	114 350	337,4	338,91	9489,48