При повышении в организации тарифных ставок

При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов), в соответствии с п. 15 Положения № 213, средний заработок работников повышается в следующем порядке:

• если повышение произошло в расчетный период, –

• выплаты, предшествующие месяцу, в котором увеличился оклад, умножаются на коэффициент повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример.

Работнику рассчитывается средний заработок с 10 января 2007 г. Для расчета средней заработной платы коллективным договором предусмотрен период в три календарных месяца. Расчетный период с 01.10 2006 по 31.12.2006 (64 рабочих дня). Оклад работника на 1 октября – 5 000 руб. За расчетный период оклад повышался дважды: с 1 ноября – 6 000 руб., с 1 декабря – 9 000 руб.

Рассчитаем коэффициенты:

Октябрь (9 000 руб. : 5 000 руб.) = 1,8.

Ноябрь (9 000 руб. : 6 000 руб.) = 1,5.

Декабрь без изменений – 9 000 руб.

Выплаты, предшествующие месяцу, в котором увеличился оклад, умножить на коэффициент повышения:

(5 000 руб. х 1,8) + (6 000 руб. х 1,5) + 9 000 руб. = 27 000 руб.

Рассчитаем средний заработок:

27 000 руб. : 64 дн. = 421,88 руб.

• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, –

• повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример.

Работнику рассчитывается средний заработок с 10 января 2007 г. Для расчета средней заработной платы коллективным договором предусмотрен период в три календарных месяца. Расчетный период с 01.10 2006 по 31.12.2006 (64 рабочих дня). Оклад работника 10 000 руб., с 1 января установлен оклад 11 000 руб.

Рассчитаем коэффициент повышения:

11 000 руб. : 10 000 руб. = 1,1.

Заработок, учитываемый при определении среднего заработка, исчисленный за расчетный период (30 000 руб.), умножаем на коэффициент повышения:

30 000 руб. х 1,1 = 33 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок:

33 000 руб. : 64 дн. = 515,63 руб.

• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, –

• в этом случае повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов) до окончания указанного периода.

Пример.

Работнику рассчитывается средний заработок с 10 января по 13 февраля. Для расчета средней заработной платы коллективным договором предусмотрен период в три календарных месяца. Расчетный период с 01.10 2006 по 31.12.2006 (64 рабочих дня). Оклад работника на 1 октября 6 000 руб. С 1 февраля повышен оклад на 20% (коэффициент повышения – 1,2).

Рассчитаем средний дневной заработок:

(6000 руб. + 6000 руб. + 6000 руб.) : 64 дн. = 281,25 руб.

Сумма оплаты будет составлять:

(281,25 руб. х 17 дн.) = 4781,25 руб. (за 17 дней января)

(281,25 руб. х 1,2 х 10 дн.) = 3375 руб. (за 10 дней февраля)

Всего сумма выплаты составила:

4781,25 руб. + 3375 руб. = 8156,25 руб.