Если работник не имел фактически начисленной заработной платы

В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения № 213, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Положения № 213).

Пример.

Работница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г., по окончании которого она оформила учебный отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, то есть за февраль – декабрь 2005 г. и январь 2006 г.

В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 6 Положения № 213).

Пример.

Работник принят на работу с 1 октября, отработал десять рабочих дней и направлен в командировку сроком на три дня. За отработанные дни работнику начислено 3500 руб.

Так как в расчетном периоде и до расчетного периода работник не имел отработанных дней и заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события.

3500 руб. : 10 дн. х 3 дн. = 1050 руб.

В случае, если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (п. 7 Положения № 213).

Пример.

Работник принят на работу с 1 октября с окладом 10 000 руб. и сразу направлен в командировку сроком на три дня. Количество рабочих дней в октябре по календарю 5-дневной рабочей недели – 23 дня.

Так как в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из установленного ему должностного оклада:

10 000 руб. : 23 дн. х 3 дн. = 1304,34 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период (абз. 4 п. 8 Положения № 213).

Пример.

В связи с ликвидацией организации работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка с 1 декабря 2006 г. Расчетный период составляет 12 месяцев. В соответствии с заявлением работника с 1 мая 2006 г. ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени. Расчетный период отработан полностью.

Месяц расчетного периода	Количество фактически отработанных дней в этом периоде	Сумма фактически начисленной заработной платы (руб.)	Расчет среднего дневного заработка (руб.)	Количество дней, подлежащих оплате	Размер среднего заработка (руб.)
Декабрь 2005 г	21	15 000	135 000 249	21	542,16 х 21
Январь 2006 г	20	16 000
Февраль	19	16 000
Март	20	16 000
Апрель	22	16 000
Май	19	8000
Июнь	20	8000
Июль	23	8000
Август	21	8000
Сентябрь	22	8000
Октябрь	23	8000
Ноябрь	19	8000
Итого	249	135 000	542,16	21	11385,36