12.4. Оформление поощрений за успехи в работе

Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяются формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников», утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Составляются эти формы на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма № Т-2) и трудовую книжку работника.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.».

Стр. 11 файла «Горизонт_Зарплата_13-е»

Форма Т-11 Приказ о поощрении работника

Стр. 12 файла «Горизонт_Зарплата_13-е»

Форма Т-11а Приказ о поощрении работников

Глава 13. Определение среднего заработка

13.1. Случаи сохранения за работником среднего заработка

В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько видов освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности):

• с сохранением средней заработной платы –

• ежегодный очередной отпуск (ст. 114 ТК РФ),

• учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ),

• при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ) и т.д.;

• с частичным сохранением средней заработной платы –

• работникам, совмещающим работу с обучением, перед сдачей государственных экзаменов или перед началом выполнения дипломного проекта (ст. 173, 174 ТК РФ),

• оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, ст. 157 ТК РФ) и т.д.;

• без сохранения заработной платы –

• отпуск работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 173, 174 ТК РФ),

• дополнительный отпуск лицам, осуществляющим уход за детьми в соответствии со ст. 263 ТК РФ и т.д.

Порядок исчисления средней заработной платы, выплачиваемой из средств работодателя, применяется в случаях:

• пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске (ст. 114 ТК РФ);

• пребывания работника в учебном отпуске (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ);

• выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

• выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);

• при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации (ст. 182 ТК РФ);

• при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);

• при прохождении медицинского осмотра (обследования) работником, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такой осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ);

• при сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) (ст. 186 ТК РФ);

• при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

• перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ);

• выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику (ст. 396 ТК РФ);

• при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

• членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии (ст. 171 ТК РФ);

• при временном переводе на другую работу в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ;

• при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ),

а также в ряде других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.