2.6.Штаты предприятия, порядок приема и увольнения, текучесть кадров, организация учебы и отдыха работников.

Порядок приема и увольнения работников

При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором и соглашениями, действующими в университете;

провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

2.7. Мероприятие по т/б, п/б, о/т, санитарии и гигиене, научной организации труда и производственной этике.

На предприятии организован кабинет по охране труда, при приёме на работу осуществляется инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

Кроме инструктажа при приёме на работу проводятся периодические инструктажи, в зависимости от вида выполняемых работ.

На предприятии выдаётся специальная одежда и средства индивидуальной защиты. Выдаётся мыло и обезвреживающие средства.

Проводится медицинский осмотр всех рабочих и служащих, работающих на предприятии. Все работники при поступлении на работу проходят медицинский осмотр для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Водители ежедневно проходят предрейсовый осмотр.

Все основные положения по охране труда изложены в Коллективном договоре, который принимается ежегодно между администрацией и трудовым коллективом, который представляет профсоюзная организация. Коллективный договор проверяется и утверждается Министерством труда.