19. Специфика характера труда в сфере культуры. Результаты труда в культуре. Культурное благо. Особенности рынка труда в сфере культуры.

Труд в сфере К. – специфический товар. Затруд-сть, часто невозм-ть перелива труда м/д отдельными рынками, узкая спец-ция раб-ков делает практ-ки невозможным перераспр-ние труд.рес-сов м/д разл-ми видами культ.деят-ти (музей и клуб, театр и цирк), внутри них (муз. и драм.театр, эстрада и филармония) и даже в рамках одного коллектива. Коллективный хар-р труда, требования, предъявл. к раб-кам с т.з. творч., научных, мировоззренч. позиций коллектива, накладывает доп.огранич-я на его мобильность. Высокая квалификация и узкая спец-ция раб-ков снижают возм-ти их перехода в др.профессии. Возм-ти перемещ-я раб.силы в др.отрасли (и наоборот) в рамках своей профессии также ограничены, т.к. соотв-щие профессии есть в немногих смежных подотраслях.

К осн.элементам процесса пр-ва отн-ся предмет и средства труда, труд работников. В К. предметом труда выступает сам человек. Средства труда: особую роль играют т.н. «интеллек-ные ср-ва труда», т.е. творч.потенциал создателей культ.ценностей и благ.

Значит.роль личностного фактора, индивид-ти раб-ка. Вспомогательная роль техн-х ср-в. Ограниченные возм-ти взаимозаменяемости живого труда и тех-х ср-в.

Труд – квалифицированный, творческий, требует спецподготовки, более высокого ур-ня образ-я.

Суть процесса производства – «обработка людей людьми», т.е. воздействие непосредственно на чел-ка.

Интеллектуализация произ-ва культ.ценностей и благ. Возрастание роли инф-х технологий.

Рез-ты труда в К. Можно развести конечный общественно значимый рез-тат (соц.эффект) культуры, к-рый не поддается прямому измерению, и непосредственный рез-тат деятельности орг-ций К. – продукт. Для театра непосредств.рез-том деят-ти явл. Спектакль, для конц.организации – концерт, для цирка – представление, для к/т – сеанс, для библиотеки – выдача книг, период.изданий, оказание инф-х услуг.

Культ.благо – непосредственный рез-тат деят-ти организаций К. Это разновидность экон.блага, созданного в рез-те культурной деят-ти людей.

Различные культ. блага классифицируют в соотв-вии с признаками неисключаемости (невозможность помешать индивидам использовать благо,ограничить их доступ к благам) и несоперничества (потребление благ одним ч-ком не уменьшает возможности их применения другим) в потреблении.

Типология культ.благ: частное благо (потребляется 1 лицом и не м.б. одновременно потреблено др.лицом; общественное (соц-е) благо (доступно для потребления всеми лицами); коммунальное (обладает индивидуальной полезностью и коммунальностью в потреблении); смешанное (обладает индивид. и соц-ной полезностью); смешанное коммунальное благо (обладает индивидальной и соц-ной полезностью, а т.ж. коммунальностью в потреблении).

Подавляющая часть продуктов культуры существует в виде смешанных и смешанных коммунальных благ, обладающих одновременно индив-ной и соц-ной полезностью, а т.ж. соц-х благ, имеющих лишь соц.полезность. Произв-во и потребление таких благ обязано поддерживать гос-во.

Осн.форма культ. блага – услуга (целесообразная деят-ть, сущ-щая в форме полезного эффекта труда в сф.К.).

Особенности услуг К.: нематер.хар-р производимого эффекта; активное участие потребителя в пр-ве услуг; воздействие эффекта от услуги на личность потребителя; одноврем-ть произв-ва и потребления; неповторимость,ориг-ть кажд.услуги; коллективн.хар-р потребл-я при сохр-нии индив-ти восприятия.

От ФМ:

Трудовые отношения в сфере культуры, хотя и имеют ярко выраженную специфику, в социально-экономическом и правовом отношении являются аналогичными трудовым отношениям в других сферах производственной деятельности, так как подчиняются единому трудовому законодательству Российской Федерации, общим правилам кадровой политики и регулирования труда работников. Трудовые отношения признаются одной из наиболее важных сфер жизни учреждения культуры, способного многократно повысить ее эффективность, и рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.

Наиболее близко к труду как к экономическому ресурсу примыкает предпринимательская способность. Ее носителем, как и носителем рабочей силы, является человек. При этом способностью предпринимательского ресурса является его способность приводить во взаимодействие все прочие экономические ресурсы.

Рынок рабочей силы регулируется государством посредством налоговой, денежно-кредитной и амортизационной политики государства. Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав и т. п. Подобные меры регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы через конъюнктуру в стране. Таким образом, государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер.

Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны характеризовать:

1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

2) возможности нормальных социальных контактов;

3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

4) рациональность поведения;

5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

6) предложения на рынке труда.

 КУЛЬТУРНЫЕ БЛАГА - условия и услуги, предоставляемые организациями, другими юридическими и физическими лицами для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей - ст. 3 Закона РФ от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре".