Распределение прибыли.
балансовая прибыль
прибыль, оставшаяся
в распоряжении предприятия
резервный фонд
Рентабельность – показатель хозяйственной деятельности предприятия, характеризующий прибыльность производственной деятельности за определенный период.
Р ПРОИЗВОДСТВА = (ПДО НАЛОГООБЛ / (Фосн + Фоб) ) * 100%
Р продукции = (Пед / СЕБ-ТЬ ед) * 100%
Р продаж = (Продаж / выручка)* 100%
Р активов = (Пдо налогообл / Ā) * 100%
Р собств. кап = (Пдо налогообл / СК) * 100%
Факторы, влияющие на рентабельность:
а) внешние (связаны с воздействием на деятельность предприятия рынка, государства, географического положения)
б) внутренние (производственные и внепроизводственные).
Принципы и организация оплаты труда в сфере культуры. Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций культуры (etc). (Редактировано)
Организация оплаты труда в сфере культуры. В связи со спецификой трудовых процессов в сфере культуры здесь применимы далеко не все принципы организации и регулирования оплаты труда, которые используются в коммерческом и производственном секторах экономики. Это относится, например, к принципу взаимосвязи уровня заработной платы с изменением производительности труда, являющемуся одним из основополагающих в производственном секторе. Вместе с тем, существует немало общих принципиальных основ организации и регулирования заработной платы.
Установление заработной платы на основе цены труда. Базой цены труда является предельная полезность этого товара. При этом уровень и динамика заработной платы формируются под воздействием спроса и предложения на рынке труда.
Определение на федеральном уровне основных направлений государственной политики в области заработной платы, принятие обязательных для применения на всей территории страны нормативных правовых актов, установление государственных гарантий по оплате труда.
Сочетание общегосударственной политики с самостоятельностью региональных и местных органов власти.
Периодический пересмотр уровня заработной платы в соответствии с изменившимися условиями труда.
Дифференциация уровней заработной платы по отраслям, регионам, категориям работников.
Договорное регулирование трудовых отношений.
Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений.
Общие принципы организации и регулирования оплаты труда:
1) Установление з/п на основе цены труда. (База цены труда – предельная полезность этого товара. Уровень и динамика з/п формируются под воздействием спроса и предложения на рынке труда.)
2) Регулирование з/п в зависимости от количества и качества труда. (Количество труда работника определяется количеством отработанного им рабочего времени или объемом выполненной работы.)
3) Учет индивидуальных и коллективных результатов труда. (В сфере культуры проблема зависимости величины з/п работников от затрат и полезных результатов их труда имеет свои особенности. Прежде всего, в этих организациях коллективный результат труда, как правило, не может быть выражен в виде прибыли.)
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Для социально - культурной сферы характерна повременно-премиальная (тарифная) оплата труда. Заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени, тарифной ставки (оклада) и премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа руководителя организации.
Организация и регулирование тарифных условий оплаты труда на основе ETC включают следующие основные элементы:
установление тарифной ставки первого разряда;
определение поразрядной дифференциации уровней тарифных ставок (окладов) на основе тарифных коэффициентов;
тарификацию работ на основе тарифного нормирования;
отнесение к разрядам оплаты труда категорий работников и профессионально-квалификационных групп;
тарификацию рабочих и аттестацию руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC фактически определяет уровень оплаты труда работников бюджетной сферы и по своей сути является бюджетообразующим нормативом.
ETC представляет собой единую шкалу разрядов оплаты труда и совокупности тарифных коэффициентов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Шкала ETC предусматривает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифной ставке (окладу) первого разряда соответствует тарифный коэффициент 1,00. Размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Построением единой шкалы определена поразрядная дифференциация уровней тарифных ставок (окладов) по категориям работников.
Система оплаты труда работников организаций культуры и искусства на основе ЕТС не ограничивается только тарифными ставками и должностными окладами, в ней в полной мере применяются и другие элементы з/п:
-премии
- персональные надбавки (за профессиональное мастерство, за интенсивный труд. Эти две надбавки распространяются только на учреждения культуры).
-надбавки за степени и звания.