
- •1.Введение.
- •2. «Организационно-экономическая характеристика предприятия»
- •3. «Постановка организации управления» Обязанности и задачи экономиста
- •Права экономиста
- •Ответственность экономиста
- •Профессионально важные качества:
- •4. «Результаты исследований»
- •5. Выводы.
- •Приложение к отчету
- •Календарный план прохождения учебно-ознакомительной практики
- •Должностная инструкция экономиста
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности экономиста
- •3. Права экономиста
- •4. Ответственность экономиста
- •7.Список используемой литературы.
Права экономиста
Экономист имеет право ознакомится с решения, что касаются его деятельности, вносить предложения, которые касаются повышению труда в рамках служебных обязанностей.
Экономист имеет право предупреждать руководство о выявленных недоработках в учете, спрашивать лично или по просьбе руководства от других сотрудников информацию, связанную с его должностной инструкцией, доводить к ведома руководства предложения по улучшению выполнения своих служебных обязанностей.
Ответственность экономиста
Экономист несет ответственность за невыполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных своей служебной инструкцией; за правонарушения совершенные во время работы, в рамках обозначенных криминальным или административным нарушениям; за нанесения материальных убытков совершенных во время работы.
Профессионально важные качества:
умение много и напряженно работать;
мужество и принципиальность;
умение отстаивать интересы общества;
математические способности;
четкость;
аккуратность;
логическое и конструктивное мышление;
эмоциональная устойчивость.
Основные положения прописаны в должностной инструкции экономиста*
________________________________________________________
*см. приложение
4. «Результаты исследований»
Организация успешно развивается, выполняя качественную работу по самым дешевым в Пскове расценкам и в сжатые сроки. Основная задача ООО «Гео Стандарт» - удовлетворение запросов клиентов, обеспечение их необходимой информацией, освобождение заказчиков от переговоров с официальными инстанциями, возлагая все вопросы на «себя».
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда, необходимую рентабельность и прибыльность. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие, результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. Таким образом, в настоящее время наблюдается тенденция повышения эффективности деятельности предприятия. В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу: - изучила структуру управления организацией; - ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров; - ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела; - активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам; - изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе; - изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
5. Выводы.
За время прохождения практики в ООО «Гео Стандарт» я закрепила теоретические знания по курсу «Экономика», а так же смежных с ним дисциплин, находясь в производственных условиях, наблюдая за процессом организации труда.
Из общего ознакомления можно отметить, что данная организация успешными и быстрыми шагами развивается на рынке труда, что делает ее конкурентоспособной.
Актуальные сегодня вопросы, касающиеся земельных вопросов, необходимые знания и владения в области геодезии и картографии – все это составляющее роста организации.
За тот период, что был отведен мне на учебно-ознакомительную практику, я использовала с пользой для себя: получала навыки, закрепляя свои знания в экономике и структуре управления отдельно взятого предприятия – ООО «Гео Стандарт».