Формулювання аналізу предметної області

Щоб точніше сформулювати аналіз предметної області, потрібно розпочати з досліджуваних об’єктів. Самим найголовнішим виступає діюче підприємство, в статуті якого передбачається наявність певних посад, котрі повинні зайняти кваліфіковані кадри. Підприємство без кадрів, це не підприємство, а пуста множина, тобто відсутність трудового потенціалу свідчить про непридатність підприємства і неможливість його функціонування взагалі. Наявність хоч однієї відповідальної особи в межах функціонування даного об’єкту, розкриває його функціональне єство : можливість існувати в прогресивному середовищі. Посади, що передбачені внутрішньою документацією підприємства можуть посідати кваліфіковані кадри, а можуть і ні, тому що, в трудовій діяльності трапляються непоодинокі випадки, коли працівники звільняються з тих чи інших причин, і займана цим працівником посада стає вакантною для іншої особи. Будь-який персонал характеризується таким показниками як стаж і освіта, що характеризують якісний потенціал кожного працівника. Зрозуміло і те, що кожне підприємство складається із структурних підрозділів, перед котрими стоїть виконання окремих видів діяльності. З цього, випливає, що кожен відділ повинен звітувати перед вищестоящою посадовою особою. Крім того, на підприємстві можуть виникати такі явища, як відсутність працівників, з тих чи інших причин: лікарняне, відпустка, відрядження, перекваліфікація та ін.

Інформаційно-пошукова система

Інформаційно-пошукова система може практично використовуватися в будь-якому діючому підприємстві, головним директором, замісником директора, завідувачами та керівниками, замісниками керівників структурних підрозділів, керівниками цехів, бригад – тими котрі постійно звітують перед вищестоящою адміністративною особою; колегіальними органами, менеджерами, котрі безпосередньо пов’язані з прийняттям управлінських рішень. Метою використання даної системи є спрощення та скорочення часових затрат на пошук відповідної інформації в існуючій базі даних.

Попередній аналіз предметної області

Попередній аналіз предметної області свідчить про необхідність реалізації таких основних запитів до системи:

1. Знаходження всіх співробітників підприємства, які працюють у структурному підрозділі №5, та котрі на даний момент часу мають більше ніж 1 освіту;

2. Виявлення всіх робітників підприємства, котрі приступили до виконання трудової функції до 2000 року, і сума надбавки яких становить не більше 100 гривень;

3. Визначити список структурних підрозділів підприємства, працівники яких отримують заробітну платню, що не перевищує 1000 гривень;

4. Знайти працівників підприємства, що працюють в канцелярії на повну ставку;

5. Отримати список осіб з урахуванням номера трудової книжки , котрі не мають розряду чи категорії в освітній кваліфікації;

6. Підрахувати загальну кількість квартальних звітів, що їх для моніторингової перевірки має надати Бухгалтерія;

7. Знайти всіх співробітників підприємства, які на даний момент часу не мають жодної освіти;

8. Підрахувати кількість працівників, що знаходяться у відпустках по кожному структурному підрозділу окремо;

9. Знайти максимальний табельний номер працівника;

10. Вивести список осіб, що працюють на підприємстві, і не мали загального стажу до початку роботи на даному підприємстві по структурному підрозділу окремо.

Після цього, визначимо основні інформаційні об’єкти предметного середовища, властивості кожного об’єкту, зв’язки між ними та обмеження, що накладаються на інформаційні об’єкти та типи зв’язків між ними.

Виходячи з аналізу предметної області, в універсальне відношення потрібно включити атрибути, що описують такі інформаційні об’єкти, як:

1. Відділи(Viddilu)

2. Персонал(Personal)

3. Посади (Posadu)

4. Освіта(V_osvita)

5. Стаж(Stag)

6. Звітність (Zvitnist)

7. Відсутніcть(Vidsytnist)