3 Разработка рекомендации для совершенствования кадрового обеспечения в министерстве социальных отношений челябинской области

3.1 Рекомендации для реализации кадрового обеспечения в Министерстве социальных отношений Челябинской области

1. Рекомендации по набору кадров в органы государственного управления.

Проанализировав в предыдущих главах набор кадров на государственную службу можно сделать выводы. Подбор персонала осуществляется в строгом соответствии с законодательной базой, устанавливающей определенные требования, предъявляемые к кандидатам.

В качестве рекомендаций по совершенствованию набора кадров в органы государственного управления для Министерства социальных отношений Челябинской области предлагается разработать программу «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу».

Программу «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу» необходимо разработать для того, чтобы кадровый резерв Министерства пополнился будущими молодыми квалифицированными специалистами, получившими глубокое представление о структуре и работе Министерства социальных отношений Челябинской области, в период прохождения практики, принимавшими участие в написании научных работ, разработке курсовых и дипломных проектов, интересующих Министерство.

Программа имеет конкретную направленность на сотрудничество Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета, а именно заполнение кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области, молодыми квалифицированными специалистами – выпускниками Челябинского государственного университета. Участие Министерства социальных отношений Челябинской области в трудоустройстве выпускников Челябинского государственного университета. Эффективное использование потенциала студентов, по следующим направлениям: прохождение производственных практик; заказы на выполнение курсовых проектов; заказы на выполнение дипломных проектов, позволяющих принимать участие студентов направленные на решение возникающих вопросов в организации работы внутри Министерства социальных отношений Челябинской области.

Актуальность программы обусловлена еще и тем, что она позволит:

- заполнить кадровый резерв органов государственного управления молодыми квалифицированными специалистами;

- значительно снизить риск невостребованности выпускников, повышая уровень профессионального образования до уровня требований работодателей;

- понизить уровень социальной напряженности, повышая качество профессионального образования в части расширения спектра профессиональных ключевых компетенций и формирование психологической, социальной и личной готовности выпускников к профессионально-трудовой деятельности в органах государственного управления;

- в экономическом аспекте программа будет способствовать созданию качественного, последовательного процесса подготовки и трудоустройства компетентного специалиста и позиционированию его как ресурса социально-экономического развития.

Для реализации программы «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу» необходимо разработать паспорт.

ПАСПОРТ

программы «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу» на 2012 - 2014 гг.

Наименование программы

Программа «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу» на 2012 - 2014 гг.

Координатор программы

Специалист отдела кадров, отвечающий за кадровое обеспечение Министерства социальных отношений Челябинской области.

Основной разработчик программы

Министерство социальных отношений Челябинской области.

Цель программы

Совершенствование кадрового обеспечения органов государственного управления в Министерстве социальных отношений Челябинской области.

Задачи программы		1) Заполнение кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области, молодыми квалифицированными специалистами – выпускниками Челябинского государственного университета. 2) Участие Министерства социальных отношений Челябинской области в трудоустройстве выпускников Челябинского государственного университета 3) Сотрудничество Министерство социальных отношений Челябинской области с Челябинским государственным университетом; эффективное использование потенциала студентов, по следующим направлениям: прохождение производственных практик; заказы на выполнение курсовых проектов; заказы на выполнение дипломных проектов, позволяющих принимать участие студентов направленные на решение возникающих вопросов в организации работы внутри Министерства социальных отношений Челябинской области.
Важнейшие целевые индикаторы и показатели программы		Количество и доля заключенных договоров (на прохождение практики с последующим трудоустройством) с государственными структурами. Удельный вес трудоустроенных студентов/выпускников Количество студентов и выпускников, участвующих в разработке тем и написании курсовых проектов и дипломных работ, направленных на решение вопросов организации работы внутри Министерства социальных отношений Челябинской области.
Сроки и этапы реализации программы		Программа будет реализована в 2012 - 2014 годах в 2 этапа. 1) На первом этапе (2012 - 2013 годы) будет разработан и заключен договор о сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета. Разработаны и сформированы вопросы для студентов, которые были бы использованы при написании курсовых проектов и дипломных работ в помощь организации работы внутри Министерства социальных отношений Челябинской области. 2) В результате выполнения первого этапа будут получены устойчивые взаимоотношения Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета, студенты получат возможность прохождения практики и написания курсовых проектов, касающихся работы Министерства социальных отношений Челябинской области с возможным последующим трудоустройством в указанной структуре государственной службы.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели её эффективности		1) Заключение договора сотрудничества Министерства социальных отношений и Челябинского государственного университета. 2) Разработаны и сформированы вопросы для студентов, которые были бы использованы при написании курсовых проектов и дипломных работ в помощь организации работы внутри Министерства социальных отношений Челябинской области. 3) Трудоустройство выпускников Челябинского государственного университета в Министерство социальных отношений Челябинской области.

Контроль за ходом деятельности реализации программы осуществляет Министр.

Таким образом, программа носит комплексный характер и направлена на реализацию нескольких приоритетных направлений развития взаимодействия Министерства и университета.

Этапы реализации программы «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу» разбиты на два этапа. На первом этапе (2012 - 2013 годы) будет разработан и заключен договор о сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета. Итак, ниже разработан договор программы:

ДОГОВОР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

«____» _____________ 20__ г. г. ЧЕЛЯБИНСК N ___________

Министерство социальных отношений Челябинской области, в лице Министра Гехт Ирины Альфредовны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Минсоцотношений» с одной стороны, и государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет», в лице декана факультета «Управления» Максимова Василия Петровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Университет», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Основной целью сотрудничества по настоящему договору является установление долгосрочных связей по подготовке молодых специалистов по своим знаниям и умению, отвечающих требованиям и специфике Минсоцотношений.

2. В рамках настоящего договора стороны принимают на себя конкретные реально-исполнимые обязательства, основанные на принципах взаимоуважения, целесообразности и взаимной выгоды.

3. В случае необходимости в рамках настоящего договора стороны заключают дополнительные соглашения, являющиеся его неотъемлемой частью.

4. В рамках настоящего договора Университет готов оказывать Минсоцотношений следующие виды услуг:

4.1. Подбор кадров для Минсоцотношений из числа студентов-выпускников Университета в соответствии с заявками Минсоцотношений, подаваемыми (уточняемыми) ежегодно по форме, установленной в Приложении 5 к настоящему договору.

4.2. Предоставление возможности разработки научных тем в рамках дипломного и курсового проектирования студентов.

4.3. Направление студентов в Минсоцотношений для прохождения производственной (преддипломной) практики в соответствии с ежегодными заявками, заполненными по установленной форме (Приложение 6 к договору).

4.4. Проведение постоянного мониторинга Минсоцотношений о качестве подготовки специалистов.

4.5. Обучение персонала Минсоцотношений (семинары и другие формы обучения в соответствии с дополнительными договорами).

4.6. Проведение исследовательских работ по заказам Минсоцотношений (в соответствии с дополнительным договором на проведение данного вида работ).

5. В рамках настоящего договора Минсоцотношений готово осуществлять сотрудничество в следующих направлениях:

5.1. Способствовать трудоустройству студентов, наилучшим образом проявивших себя в учебном процессе и в ходе производственных практик на данном Минсоцотношений.

5.2. Принимать студентов на производственную (преддипломную) практику в соответствии с ежегодными заявками, заполненными по установленной форме (Приложение 6 к договору), типовым договором и календарным планом проведения производственной практики.

5.3. Предоставлять необходимую информацию студентам, выполняющим по заказу Минсоцотношений научные темы в рамках курсового и дипломного проектирования.

5.4. Принимать участие в ежегодном мониторинге качества подготовки специалистов.

5.5. Предоставлять Университету и его студентам достоверную информацию о деятельности Минсоцотношений.

7. Заявка, указанная в п. 4.1 настоящего договора, направляется Минсоцотношений на имя декана факультета «Управления» Челябинского государственного управленияи содержит в себе следующие обязательные положения:

- какое количество студентов необходимо подобрать с целью прохождения практик и возможно последующего трудоустройства в Минсоцотношений;

- на какие должности будут трудоустроены выпускники Университета;

- существенные конкретизированные условия трудового договора, заключаемого в будущем между Минсоцотношений и выпускником Университета;

- другие, по мнению Предприятия, существенные положения.

8. Заявка, указанная в п. 4.1 договора должна быть составлена и подписана (согласована) в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Заявка, указанная в п. 4.3 настоящего договора, направляется на имя декана факультета «Управления» Челябинского государственного университета. Должна содержать в себе следующие основные положения:

- количество лиц, необходимое для прохождения преддипломной практики в Минсоцотношений, с указанием их конкретных специальностей;

- время начала и окончания преддипломной практики;

- социальные гарантии для лиц, проходящих преддипломную практику;

- другие, по мнению Минсоцотношений, существенные положения.

10. Заявка, указанная в п. 4.3 договора должна быть составлена и подписана (согласована) в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

11. Ответственность сторон по настоящему договору наступает только в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

12. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора все споры и разногласия решаются в установленном законом порядке.

13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, т.е. с 2012 и действует до 2014.

14. Каждая из сторон в любое время вправе отказаться от настоящего договора, предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три месяца до начала нового учебного года.

Таким образом, кадровая ситуация в Министерстве социальных отношений Челябинской области практически стабильна, но нуждается в доработках некоторых вопросах по кадровому обеспечению, поэтому создание программы «О сотрудничестве Министерства социальных отношений Челябинской области и Челябинского государственного университета по поступлению выпускников на государственную службу» только улучшит ситуацию кадрового обеспечения и работу внутри Министерства в целом.