3.6 Содержание преддипломной практики

Отчет по практике включает: титульный лист (см. прил.4) содержание (оформляется так же как в других письменных работах), введение, основную часть, заключение и приложение.

Введение должно раскрывать цели и задачи преддипломной практики, которые были поставлены перед студентом в задании.

Основная часть отчета состоит из двух разделов: стандартного и персонифицированного.

Стандартный раздел не зависит от характера базы преддипломной практики или темы выпускной квалификационной работы и является унифицированным по своему содержанию для всех студентов.⁹

В его рамках студенты обязаны:

Изучить и дать подробный анализ содержание следующих локальных нормативных документов:

• Коллективный договор.

• Положение о службе управления персоналом.

• Положение о персонале.

• Положение об оплате труда.

• Трудовые договора.

• Карты компетенции.

• Должностные инструкции.

Изучить и описать следующие формы первичной учетной документации:

• № Т-1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

• № Т-2. Личная карточка работника.

• № Т-3. Штатное расписание.

• № Т-5. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

• № Т-6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

• № Т-7. График отпусков.

• № Т-8. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

• № Т-11. Приказ (распоряжение) о поощрении работника.

• № Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

• № Т-13. Табель учета рабочего времени.

Изучить и описать следующие формы статистической отчетности:

• Отчет по труду и заработной плате

Провести анализ основных экономических показателей организации в динамике за три последние года:

• объем хозяйственной деятельности;

• прибыль;

• фонд оплаты труда;

• среднесписочная численность персонала;

• производительность труда.

Провести анализ динамики численности и состава работников организации за последние три года:

• общая численность;

• численность отдельных категорий работников.

Провести анализ динамики качественного состава персонала за последние три года по следующим градациям:

• пол (муж/жен);

• возраст (до 20 лет; 20-35; 36-45; 46-55; свыше 56 лет);

• образование (неполное среднее; среднее; среднее специальное; высшее (в т.ч. соответствующее занимаемой в организации должности);

• стаж работы в организации (до полугода; от полугода до года; от года до пяти; свыше пяти лет).

Проанализировать движение персонала организации за последние три года:

• количество уволившихся работников (в т.ч., по инициативе работника, по инициативе администрации; в связи с наступлением пенсионного возраста; другие причины)

• количество лиц принятых на работу;

• коэффициент приема;

• коэффициент выбытия;

• коэффициент текучести.

Проанализировать динамику средней заработной платы в организации по основным профессиям за последние три года.

Провести анализ системы обучения персонала в организации.¹⁰

Персонифицированный раздел отчета о прохождении преддипломной практики формируется на основе задания научного руководителя по выполнению выпускной квалификационной работы. Он не является унифицированным по своему содержанию и композиционно строится в свободной форме.

В заключение отчета по результатам проведенного исследования дается конкретное обоснование:

• путей использования вскрытых резервов,

• устранения отмеченных недостатков в системе управления персоналом организации и т.п.