Тема 4 Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание его действия. С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законом, так и трудовым договором
Основания:
по инициативе сторон ТД
по совместной инициативе сторон ТД
По инициативе одной из сторон ТД
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТД
По инициативе работодателя
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК)
Сокращение численности ил штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК)
Смена собственника имущества организации (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК)
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК)
Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК)
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК)
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК)
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК)
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК)
Прекращение трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа в случаях, предусмотренных в трудовом договоре (п. 13 ч. 1 ст. 81)
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК)
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТД
Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83)
Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника или работодателя – физического лица, а также признанием судом работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые признаны Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК)
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК)
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа (п.10 ч. 1 ст. 83 ТК)
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК)
Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК)
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК), если это нарушение исключает возможность продолжения работы