Тема 1
Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность:
Гражданское право (труд кого-то по договору)
Административное право (труд военнослужащего России)
Трудовое право (наемный труд)
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
НАЕМНЫЙ ТРУД – это труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором.
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором.
МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений
Методы трудового права:
Дозволение (изменение и прекращение трудовых правоотношений)
Предписание (регламентация рабочего времени)
Запрет (охрана труда женщин и несовершеннолетних)
Признаки метода правового регулирования |
Характеристика метода трудового права |
Порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений |
Трудовому правоотношению в целом свойственен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения |
Юридическое положение субъектов (участников) правоотношений |
Юридическое положение работника и работодателя характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда |
Характер установления прав и обязанностей субъектов |
Сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя |
Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей |
Материальная, дисциплинарная, уголовная, административная, гражданско-правовая ответственность, самозащита прав работников, суд, КТС, профсоюз, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж |
Тема 2
ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ включает в себя правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.
ТРУДОВАЯ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ представляет собой способность иметь трудовые права и нести обязанности.
ТРУДОВАЯ ДЕЕСПОСОБНОСТЬ есть способность работника своими действиями приобретать, изменять и прекращать трудовые права и обязанности
ТРУДОВАЯ ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ представляет собой способность работника совершать правонарушения в сфере труда и нести за них юридическую ответственность (юридическую и материальную)
Тема3 Трудовой договор
ТД – это соглашение между работником и работодателем, по которому
работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя,
а работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Предметом является живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду. В силу этого работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию. |
Предметом договора выступает не сам труд, а его результат, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательств может быть возложено на третье лицо. |
Организатором процесса труда является работодатель. Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку и в случае нарушения трудовой дисциплины может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Подчинение внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя. Вместе с тем работодатель должен обеспечить работнику необходимые и безопасные условия труда. |
Организатором процесса труда является исполнитель. Он является самостоятельным субъектом экономической деятельности , на свой страх и риск организует трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств, сам планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всего собственные материалы и инструменты. Таким образом, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 с. 703 ГК).
|
Следовательно, заключение трудового договора предполагает включает работника в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. |
Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. |
|
|
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.
Местом работы является та хозяйственная сфера работодателя, в рамках которой применяется труд работника.
Рабочее место – конкретный механизм, станок, агрегат, на котором работник будет осуществлять свою трудовую функцию.
Трудовая функция- представляет собой качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность).
Аннулирование трудового договора – означает, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть.
Условия трудового договора:
Обязательные условия, достижение договоренности по которым необходимо для заключения любого трудового договора
Дополнительные условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения трудового договора
Обязательные условия трудового договора:
В соответствии со ст.57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве дополнительных условий трудового договора для работника могут предусматриваться условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отдельные виды трудовых договоров:
а) на неопределенный срок;
б) определенный срок не более 5 лет (срочные).
Изменение договора:
перевод на другую работу
перевод на постоянную работу – в той же организации, перевод в др. организацию, перевод в др. местность вместе с организацией.
Временный перевод на другую работу
изменение определенных условий сторонами
Перемещение работника:
От перевода следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:
а) трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются;
б) перемещение осуществляется в пределах одной организации.
Отстранение от работы:
Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной трудовым договором.