- •Ринок, сутність, функції та типи. Суб'єкти та об’єкти ринку.
- •Сектори економіки, їх структура та взаємозв’язок.
- •Міжгалузевий комплекс, сектори економіки, їх характеристика.
- •Промисловість як основна галузь національного господарства, знаки, класифікація промисловості.
- •Класифікація підприємств у відповідності до «Господарського кодексу України» їх характеристика.
- •Виробнича за загальна структура підприємства, сутність та значення в процесі виготовлення продукції,її основні складові та їх характеристика.
- •Поняття та економічна сутність основних фондів, їх склад, класифікація та структура.
- •Облік та оцінка основних фондів. Знос та амортизація основних фондів, норма амортизації, розрахунок.
- •Методи вимірювання продуктивності праці, їх сутність та характеристика.
- •Суспільні форми організації виробництва, їх види, характеристика, організаційний прогрес його об’єкти.
- •Сутність мотивації, стимулу, види потреб, їх характеристика. Сутність винагороди, їх види.
- •Оплата праці, сутність, функції та види. Тарифні угоди та їх характеристика.
- •Тарифна система оплати праці, сутність, основні елементи, їх характеристика.
- •Відрядна форма оплати праці робітників, її система, характеристика та розрахунок.
- •Погодинна форма оплати праці робітника, її система, характеристика та розрахунок.
- •Доплати та надбавки до зарплати, їх сутність та розрахунок.
- •Фонди оплати праці, їх склад, розрахунки.
- •Зміст планування, основні принципи та його види, характеристика.
- •Державне регулювання економіки, функції методи та принципи.
- •Бізнес-план його сутність, структура, розділи плану.
- •7. Юридичний план
- •8. Оцінка ризику і страхування роботи.
- •Виробнича програма та виробнича потужність, сутність та розрахунок.
- •Ціни, ціноутворення, принципи та функції.
- •Структура та розрахунок споживчих цін на продукцію.
- •Виробничі ціни на продукцію, види характеристика.
- •Собівартість продукції, сутність склад, структура за ознаками.
- •Кошторис витрат на виробництво за економічними елементами. Витрати на 1 грн товарної продукції.
- •Класифікація витрат за ознаками:
- •Калькуляція собівартості продукції, статті витрат, розрахунок.
- •Зниження собівартості продукції, фактори та розрахунок.
- •Прибуток та рентабельність, розрахунок, види, розподіл прибутку. Дохід.
- •Суть за завдання фінансової діяльності, форми, види та джерела.
- •Ефективність діяльності підприємства, методика розрахунку показників економічної ефективності виробництва, види економії.
- •Система оподаткування суб’єктів господарювання, види, їх характеристика.
- •Банкрутство та ліквідація підприємства, суть, принципи, етапи, види.
Відрядна форма оплати праці робітників, її система, характеристика та розрахунок.
Відрядна форма оплати праці – це оплата праці за кількість випущеної чи обробленої продукції (надання послуг за допомогою відрядної розцінки за одиницю (штука, пара) виражено в грошовій формі.
Має такі системи:
1. Відрядно індивідуальна – це оплата праці кожного робітника за к-ть фактично випущеної продукції відповідної якості помноженої на відрядну розцінку за один виріб.
Розцінка – це ціна з одиницю обробки на кожній операції даного розряду.
2. Відрядно-преміальна система залежить від відрядно-індивідуальної і відсотку премій за виконану чи невиконану роботу (виконання, перевиконання показників в роботі).
П1 – це % премії за 100% виконання плану.
П2 – це % перевиконання плану.
П - % премії за кожний % перевиконання плану.
3. Непряма - відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних (механіки, слюсарі, електрики) тому їм зарплата нараховується за результатами основних робітників, тому їм встановлюється коефіцієнт виконання їм норм праці (обов’язків) розраховуються:
4. Колективно-відрядна (бригадна) використовується для робітників однієї бригади 7 – 10 чол. І розрахунок ведеться за сумарною відрядною оцінкою виробу, а розподіл зарплати між членами бригади робиться за допомогою КТУ (коефіцієнту трудової участі).
КТУ – запізнення, прогули, виконання норм, сумісництво операцій, трудова дисципліна.
5. Відрядно-прогресивна використовуються для заохочення робітників до виконання і перевиконання планових завдань, тобто збільшується коефіцієнт за кожну перевиконану плану одиницю.
6. Акордна – використовуються для термінових, ремонтних, аварійних робіт, де заздалегідь встановлюється між найма і робітниками, заздалегідь сума оплати за виконану роботу і час виконання (розподіл між робітниками).
Погодинна форма оплати праці робітника, її система, характеристика та розрахунок.
Часова або погодинна оплата праці використовується для працівників праця яких не може нормуватися, але оплата робиться за кіль кількість відпрацьованого часу при виконання своїх обов’язків і залежить від тарифної ставки робітника і відпрацьованого часу (механіки, столяри, вантажники, контролери).
Погодинна має такі системи:
1. Погодинна проста
2. Індивідуальна - це оплата за відпрацьований час помножений на тарифна ставку даного робітника.
Погодинно преміальна зарплата, яка виплачується робітникам за виконання і перевиконання обов’язків і нарахування премій за якість виконання своїх обов’язків.
Окладна використовується для робітників не кваліфікаційних видів робіт (вантажники, робітники, двірники) яким заздалегідь встановлюється оклади, а за виконання якісних показників нарахування премій.
Доплати та надбавки до зарплати, їх сутність та розрахунок.
Передбачені законодавством доплати та надбавки для всіх працюючих і робітників, які входять в додатковий фонд оплати праці.
Розрізняють доплати:
1. Доплата за роботу у вечірні і нічні години. Вся 2 зміна вважається вечірньою. Нічні години рахуються з 22 годин до 6 годин ранку, тому доплата йде в залежності хто, де, працює – 20% від тарифної ставки..
2. Доплата за шкідливі умови праці від тарифної ставки у встановленому відповідному %. Тст – 20%.
3. За навчання учнів керівництва, практика (для студентів у встановленому % від заробітної плати).
4. За учбові відпустки студентам вечірньої та заочної форми (тільки для державних під-ств).
5. За виконання громадських та профспілкових обов’язків у встановлених % від їхньої заробітної плати.
6. Підліткам за скороченням у відповідних % (до 16 років за 2 год.) (до 18 за 1 год)
7. За виконання обов’язків бригадира з числа основних робітників, від %
8. Доплата резервним робітникам найвищої категорії, тобто 6 розряду, які виконують різні види робіт.
9. За простої в роботі не з вини робітника (1.2. тар.став. за кожну год.)
10. За роботу понад урочний час, який дозволяється тільки з дозволу профспілки, але не більше 120 год/рік.
11. Доплата мамам годувальницям відповідно з законодавством.
12. За роботу в кліматичних умовах за встановленою шкалою даного поясу.
13. Доплата за святкові і вихідні дні у подвійному розмірі.
14. Надбавки за знання іноземної мови при виконанні своїх обов’язків.