25. Сутність мотивації, стимулу, види потреб, їх характеристика. Сутність винагороди, їх види.

Мотивація – функція управління або стимулювання людей до праці і обов’язкове досягнення мети чи певних цілей як особистих так і колективних.

Стимул - з древн. грецької - гострокінцева паличка, якою спонукають тварин до реакції.

Потреба – відчуття людиною нестачі чогось необхідного, направлене на його ліквідацію чи зменшення.

За теорією Маслоу потреби поділяються на:

1. Первині (біологічні) потреби:

• фізіологічні потреби;

• потреби безпеки;

2. Вторинні (соціальні) потреби:

• соціальні (потреба в спілкуванні);

• самоствердження;

• самореалізація.

Винагорода – повна компенсація, яку отримає працівник в обмін на послуги, які він виконав для роботодавця.

26. Оплата праці, сутність, функції та види. Тарифні угоди та їх характеристика.

Оплата праці – будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуг.

Заробітна плата – винагорода, яка виплачується, як правило, в грошовій формі власником працівнику за виконану роботу.

Види заробітної плати:

1. Основна – виплата за тарифними ставками, складами, розцінками за виконану роботу в грошовому виразі.

2. Додаткова – витрати доклад та надбавок, премій всім працюючим за результатами роботу, але виходячи з фінансових можливостей підприємства.

3. Реальна – це всі виплати, які нараховуються працівнику за кількість і якість випущеної продукції чи виконання функцій.

4. Номінальна – заробітна плата, яка видається «на руки» за мінусом всіх податків та вирахувань.

5. Мінімальна – це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводиться оплата праці за фактично виконану роботу (випуск продукції) чи відпрацьований час.

Функції заробітної плати

Державне регулювання найманих працівників, як комерційних так і державних здійснюється на основі державних законів або тарифних угод, які визначаються на таких рівнях:

1 рівень – генеральна тарифна угода, тобто це заключення між об’єднаннями профспілок України з питань оплати праці в залежності від виду робіт, діяльності, виробництва, а також розмір мінімальних з.п.

2 рівень – галузева тарифна угода, де встановлюється диференціація тарифних ставок та шкали співвідношення мінімальних посадових окладів в кожній галузі в залежності від стану під-ства даної галузі.

3 рівень – тарифна угода на рівні колективного договору під-ства, тобто адміністрація і колектив під0ства заключають договір між сторонами з питань оплати праці, техніки безпеки, ОП, розподілу премій та інших питань, що стосуються колективу, ця угода заклечається 1 раз на рік.

27. Тарифна система оплати праці, сутність, основні елементи, їх характеристика.

В цілях регулювання заробітної плати, а також практичних цілей різних категорій робітників (працюючих) використовуються тарифна система оплата праці, яка складається з 2 самостійних систем:

1. Тарифна система оплати робітників.

2. Система посадових окладів, керівників, службовців, спеціалістів.

Тарифна система оплати для робітників складається з таких елементів:

• ТДК – тарифно-кваліфікаційний довідник

• Тарифна сітка

• Тарифна ставка

Тарифно-кваліфікаційний довідник – це основний документ по якому кожне під-ство проводить тарифікацію робіт і присвоюють робітнику тарифний розряд, він включає в себе такі тарифні питання:

• Перелік і хар-ка робіт

• Вказівки даної галузі

• Що повинен знати робітник даного розряду.

Тарифна сітка складається з тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд показує рівень виконувальної роботи і її складність, а також рівень класифікації робітника (6 тарифних розрядів).

Тарифний коефіцієнт показує в скільки разів оплата праці даного розряду вища по відношенню до першого.

Тарифна ставка, яка встановлює співвідношення між простими і складними видами робіт.