Организация заработной платы.

План:

1.сущность и принципы оплаты труда.

2.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

3.Формы и системы оплаты труда.

4.Бригадная форма оплаты труда.

5.Фонд заработной платы.

(1).заработная плата является одним из стимулов труда.

Это часть национального дохода выраженные денежной форме, которая распределяется по кол-ву и качеству труда и является источником личного потребления.

Рациональная организация окладов труда позволяет стимулировать результаты труда, деятельность работников и обеспечивает конкурентоспособность на рынке.

ЗП зависит от количества и качества труда.

Качественным фактором в оплате труда является квалификация работника.

Кол-во труда определяется продолжительностью рабочего времени.

В основу организации оплаты труда на российских предприятиях положены след принципы:

1. Равная оплата за равнослушный труд, т.е. зависимость от кол-ва и качества труда.

2. Государственное регулирование минимального размера труда.

3. Гиференцирация ЗП зависимости от квалификации работника, условие труда на предприятии.

4. Индексация ЗП связи с ростом инфляции.

5. Превышение темпов роста производительности труда над темпами средней.

(2) основной организации ЗП на предприятии является тарифные условия труда. Они обеспечивают на уровне предприятия регулирования ЗП работников.

Тарифная система ЗП представляет собой способ преобразования цены рабочей силы, ее приспособление к конкуретным условиям производства.

Основными элементами ТС является:

• Тарифная сетка – устанавливает деринфирацию в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих и состоит из тарифных разрядов и соответствующего им тарифных коэффициентов.

• Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника.

• Тарифный коэффициент показывает во сколько раз соответствии разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

• Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за единицу времени.

• МРОТ – минимальный размер оплаты труда установленный правительством РФ определяет низшую границу оплаты труда.

• Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

• Нормативный документ по тарификации рабочих – содержит перечень профессии, квалификационных характеристик работников и соответствующие разряды.

• Тарифно-квалификационный справочник должностей и руководителей специалистов и служащих – это является нормативным документом для тарификации руководителей, специалистов и служащих.

(3)

Форма и система ЗП представляются собой способы установление зависимости величины ЗП от кол-ва и качества затраченного труда с учетом результатов труда.

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

При сдельной ЗП – заработок начисляется за выпущенную продукцию, выполненную работу или услуги.

При повременной ЗП начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом и отработанный временем.

Сдельная форма подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная. При прямой сдельной ЗП начисляется произведение сдельной расценки на фактический отпуск.

2. Сдельная премиальная. При СП системе оплаты труда рабочему, кроме заработка по прямой сдельной, выплачивается прямые за количественные и качественные показатели работы.

3. Косвенная сдельная используется для расчета ЗП вспомогательные рабочие.

4. Сдельная прогрессивная. При СП оплате труда заработок рабочему начисляется следующим образом:

Приделом установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам.

Сверх установленные нормы по прогрессивным расценкам.

Аккордная система предусматривают установленные определенные ЗП за определенный объем.

Повременная форма ЗП подразделяется:

• Простую повременную

• Повременно премиальную

При простой повременной ЗП начисляется произведением часовой тарифной ставки на отработанное время.

При повременно премиальной системе работнику, кроме ЗП по тарифу дополнительно выплачиваются премии за качественные показатели работы.

Для руководства, специалистов, служащих использую окладную, окладно-премиальную и контрактную системы оплаты труда.

(4) Бригадная форма оплаты труда.

Промышленности и строительства широко используют бригадную форму организации труда, поэтому используется коллективная или бригадная или бригадная форма оплаты.

Коллективная сдельная система оплаты труда предусматривает установление бригадной расценки и нахождение коллективного заработка на расчетный период, а затем распределение этого заработка между членами бригады в соответствии с разрядом каждого работника отработанным времени или по коэффициенту приработка.